HR adviseur

Overheidzzp; Heerhugowaard; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

OverheidZZP zoekt een HR-adviseur die managers zelfstandig adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je analyseert HR-cijfers, signaleert patronen en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties binnen de organisatie.

Je werkt in een betrokken HR-team en onderhoudt een goede afstemming met managers, beleid en regelgeving. Daarnaast draag je bij aan HR-projecten op organisatieniveau, met nadruk op verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen bij de opdrachtgever.

Qualifications

• Een afgeronde bacheloropleiding.
• Ervaring als HR-adviseur waarbij je managers zelfstandig adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen van inzichten naar adviezen of verbeteracties.
• Ervaring met digitale HR-systemen en het gebruiken van HR-gegevens om adviezen te onderbouwen.
• Graag het cv in het NL aanleveren.

Responsibilities

• Je adviseert managers over personeelsvraagstukken en helpt hen bij het maken van onderbouwde keuzes.
• Je signaleert patronen in HR-data en bespreekt de inzichten met managers.
• Je vertaalt analyses naar verbeteracties en bewaakt de voortgang daarvan.
• Je denkt mee over oplossingen bij complexe personele casussen.
• Je werkt mee aan HR-projecten binnen het college en organisatiebreed.
• Je draagt bij aan thema’s als verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen.

Skills

HR-adviesoriëntatie

HR-data-analyse

Verzuimkennis

Stakeholdermanagement

Analytisch denken

Education

Bacheloropleiding

Tools

HR-systemen

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat managers adviseren over personeelsvraagstukken, HR-data analyseren, trends vertalen naar verbeteracties en bijdragen aan HR-projecten rond verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen binnen de organisatie van de opdrachtgever.

Als HR-adviseur bij de opdrachtgever adviseer je managers zelfstandig over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je bent sparringpartner op onderwerpen als ziekteverzuim, vitaliteit, werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling. Ook bij complexere casussen denk je mee over passende oplossingen, waarbij je rekening houdt met beleid, regelgeving en de praktijk van alledag. Je werkt in een betrokken HR-team van elf collega’s en schakelt veel met managers binnen het college.

Daarnaast analyseer je HR-cijfers en vertaal je trends en signalen naar concrete verbeteracties. Je bewaakt de voortgang van HR-doelen, werkt mee aan verbeterplannen en draagt bij aan HR-projecten binnen de opdrachtgever en op organisatieniveau bij de opdrachtgever. Dit jaar ligt de nadruk op verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen. Dat maakt deze functie aantrekkelijk voor een HR-professional die adviseren, analyseren en verbeteren wil combineren.

Een Greep Uit Jouw Werkzaamheden

• Je adviseert managers over personeelsvraagstukken en helpt hen bij het maken van onderbouwde keuzes
• Je signaleert patronen in HR-data en bespreekt de inzichten met managers
• Je vertaalt analyses naar verbeteracties en bewaakt de voortgang daarvan
• Je denkt mee over oplossingen bij complexe personele casussen
• Je werkt mee aan HR-projecten binnen het college en organisatiebreed
• Je draagt bij aan thema’s als verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen

Bij de opdrachtgever werken we aan iets groots: de toekomst van gezondheid, zorg en welzijn. Heb jij passie voor MBO-onderwijs én oog voor mensen? Dan hoor jij bij ons!

Wij leiden studenten op tot beroepsprofessionals die voor iedereen zorgen - van baby tot oudere, van gezond tot kwetsbaar. Dat doen we met hart voor de stad, met oog voor elkaar en met trots op het vak. Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is groot. Gelukkig staan we niet alleen in onze missie. Samen met onze partners bieden wij hoogstaand kwalitatief, innovatief en toekomstbestendig beroepsonderwijs. Met oprechte aandacht voor de studenten en hun omgeving. Zo helpen wij iedere student zich te ontwikkelen tot beroepsprofessional én wereldburger die het verschil maakt voor nu en voor de toekomst.

De opdrachtgever is een warme en diverse leeromgeving. We hebben onze wortels in Amsterdam Nieuw West maar we leiden op voor heel Nederland en voor Groot Amsterdam in het bijzonder. Een plek waar studenten, docenten en professionals samen groeien en waar innovatie en menselijkheid hand in hand gaan.

Wij geloven in gelijke kansen, inclusief onderwijs en een leven lang leren. Onze 600 medewerkers vormen samen het kloppend hart van een college dat midden in de samenleving staat. Zorg. Goed voor elkaar. Dat is ons motto - én onze mentaliteit. Voor onze studenten, onze stad en voor elkaar.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• een afgeronde bacheloropleiding
• ervaring als HR-adviseur waarbij je managers zelfstandig adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken
• aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen van inzichten naar adviezen of verbeteracties
• ervaring met digitale HR-systemen en het gebruiken van HR-gegevens om adviezen te onderbouwen
• Graag het cv in het NL aanleveren.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Voor elke plaatsing is een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG dient gescreend te worden op code 60, onderwijs.

Wensen

• Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk

Gespreksdatum: Onbekend

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

Hier kun je opdrachten in de provincie Noord-Holland via OverheidZZP terugvinden.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.