HR-adviseur | 32 uur per week

Kenniscentrum Sociaal Domein; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 62,000; Full time

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein is op zoek naar een ervaren HR-adviseur die managers zelfstandig kan adviseren over personeelsvraagstukken. Je hebt een HBO-bachelor en sterke analytische vaardigheden om HR-data te vertalen naar concrete verbeteringen.

Je werkt als sparringpartner voor managers binnen MBO College West en het ROC van Amsterdam - Flevoland. Je behandelt ziekteverzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen, en draagt bij aan HR-projecten en beleidsontwikkeling.

Qualifications

• Bachelor op HBO-niveau vereist.
• Minimaal ervaring als HR-adviseur en zelfstandig adviseren aan managers.
• Ervaring met HR-cijfers analyseren en vertalen naar advies.
• Ervaring met digitale HR-systemen en HR-data onderbouwen van adviezen.
• Kennis van relevante HR-wetgeving en arbeidsrecht.
• Ervaring met verzuimbegeleiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Ervaring met werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling.
• Ervaring binnen onderwijsorganisatie of vergelijkbare complexe organisatie (pré).

Responsibilities

• Zelfstandig adviseren en ondersteunen van managers bij personeelsvraagstukken.
• Fungeren als sparringpartner voor het management.
• Adviseren over ziekteverzuim, vitaliteit, werving en onboarding en teamontwikkeling.
• Begeleiden en adviseren bij complexe personele casussen.
• Vertalen van HR-beleid en regelgeving naar concrete oplossingen.
• Analyseren van HR-cijfers en signaleren van trends en verbeterpunten.
• Vertalen van HR-analyses naar concrete adviezen en verbeteracties.
• Bespreken van HR-resultaten en inzichten met managers en betrokkenen.
• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-verbetertrajecten.

Skills

Analytisch vermogen

HR-gegevens analyse

Communicatieve vaardigheden

Advies aan managers

Education

HBO-bachelor

Tools

HRIS

HR-analytics tools

Job description

HR-adviseur | 32 uur per week

Ben jij een ervaren HR-adviseur die managers zelfstandig kan adviseren over uiteenlopende personeelsvraagstukken? Heb jij een sterk analytisch vermogen en weet je HR-data te vertalen naar concrete verbeteringen? Dan is deze functie iets voor jou!

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor managers binnen MBO College West. Je adviseert over personeelsvraagstukken, ondersteunt bij complexe HR-casuïstiek en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Daarbij ligt de nadruk op ziekteverzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen.

Wat je gaat doen:

• Zelfstandig adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken;


• Fungeren als strategische en operationele sparringpartner voor het management;


• Adviseren over ziekteverzuim, vitaliteit, werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling;


• Begeleiden en adviseren bij complexe personele casussen;


• Vertalen van HR-beleid, wet- en regelgeving naar praktische en uitvoerbare oplossingen;


• Analyseren van HR-cijfers en signaleren van trends, ontwikkelingen en verbeterpunten;


• Vertalen van HR-analyses naar concrete adviezen en verbeteracties;


• Bespreken van HR-resultaten en inzichten met managers en andere betrokkenen;


• Bewaken van de voortgang van HR-doelstellingen en verbeterplannen;


• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-verbetertrajecten;


• Bijdragen aan projecten op het gebied van ziekteverzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;


• Adviseren over leren en ontwikkelen en het versterken van medewerkers en teams;


• Meewerken aan HR-projecten binnen MBO College West en het ROC van Amsterdam - Flevoland;


• Samenwerken met HR-collega’s en andere betrokken afdelingen;


• Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en adviseren over structurele verbeteringen.

Wat jij meebrengt:

• Een aantoonbaar afgeronde bacheloropleiding op minimaal hbo-niveau (harde eis);


• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarbij je zelfstandig managers adviseert over personeelsvraagstukken (harde eis);


• Aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen of verbeteracties (harde eis);


• Ervaring met digitale HR-systemen en het gebruiken van HR-data ter onderbouwing van adviezen (harde eis);


• Kennis van relevante HR-wetgeving, personeelsbeleid en arbeidsrechtelijke vraagstukken;


• Ervaring met verzuimbegeleiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;


• Ervaring met werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling;


• Ervaring met het adviseren over complexe personele casussen;


• Ervaring binnen een onderwijsorganisatie of een vergelijkbare complexe organisatie (pré);


• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te leggen tussen HR-data en organisatievraagstukken;


• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;


• Een stevige en overtuigende adviesstijl, waarbij je kritisch durft door te vragen;


• Het vermogen om managers mee te nemen in heldere en onderbouwde adviezen;


• Een gestructureerde en resultaatgerichte werkhouding;


• Een proactieve instelling en het vermogen om zelfstandig verbeteringen te realiseren;


• Goede samenwerkingsvaardigheden en een verbindende houding;


• Oog voor zowel de belangen van medewerkers als de doelstellingen van de organisatie;