developer

Politie Nederland; Zwolle; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt een ervaren software developer die met een DevOps-mindset aan de Basis Voorziening Handhaving (BVH) werkt. Je vertaalt user stories naar technische oplossingen en realiseert verbeteringen aan de BVH-applicatie en onderliggende systemen.

Je werkt zelfstandig in een multidisciplinair scrumteam, beheert databases en draagt bij aan CI/CD processen en versiesbeheer. De standplaats is Zwolle en het werk vindt deels thuis plaats in een hybride model.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met Java, Angular en SQL en Jenkins.
• Ervaring met unittesten en testautomatisering (Selenium en Cucumber) en beveiligingsaspecten van software.
• Bij voorkeur ervaring met CI/CD-Pipelines en Agile/ Scrum.
• Inzicht in ArgoCD, AMOS OpenShift, WebLogic en XL Deploy.
• Werkervaring met versiebeheer zoals Git.
• Ervaring met Linux.
• Certificering en/of minimaal 3 jaar ervaring met containers (Podman of Docker).

Responsibilities

• Vertaalt user stories naar technische oplossingen en realiseert verbeteringen aan BVH en bijbehorende systemen.
• Ontwerpt, beheert en doorontwikkelt front- en/of back-end registratieve systemen.
• Wijzigt en breidt de database uit waar nodig.
• Doorontwikkelen van CI/CD processen (bijv. Jenkins).
• Werkt in sprints aan waardecreatie voor de business en participeert in het piketrooster.

Skills

Java

Angular

SQL

Selenium

Cucumber

CI/CD

Agile/Scrum

Linux

GIT

Education

HBO bachelor IT-opleiding

Tools

Jenkins

Docker

Podman

Git

ArgoCD

OpenShift

XL Deploy

WebLogic

Job description

Ben jij een software developer die zich graag inzet voor de maatschappij? Solliciteer dan nu. Als software developer werk jij dagelijks vanuit een DevOps-mindset aan de Basis Voorziening Handhaving, een applicatie die wordt ingezet voor onze veiligheid.

Specificaties vacature

LFNP Functie:

bedrijfsvoeringspecialist C

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Je vertaalt user stories naar technische oplossingen en realiseert verbeteringen aan de applicatie BVH (Basisvoorziening Handhaving) op technisch en functioneel gebied. Je werkt zelfstandig aan de implementatie van de toegewezen werkzaamheden en stemt waar nodig af met collega's binnen het multidisciplinaire scrumteam over ontwerpkeuzes, afhankelijkheden en voortgang. Je activiteiten:

• Front- en/of backend ontwerpen, beheren en door ontwikkelen van onze registratieve systemen;
• Het ontwikkelen en aanbrengen van wijzigingen in de database;
• Het (door)ontwikkelen van het Continuous Integration en het Continuous Delivery proces (o.a. Jenkins);
• In sprints waarde voor de business ontwikkelen en opleveren;
• Meedraaien in piketrooster voor beheer en implementatie.

Binnen het productiehuis bouwen en onderhouden zo’n honderd DevOps-teams de informatiesystemen voor de Nederlandse politie. Jij gaat werken bij een DevOps team binnen de productielijn Handhaving.

Binnen de productielijn staat het delen van kennis en ervaring centraal. Onze hoofdtaak is het bouwen, onderhouden en beheren van een webapplicatie en de daaronder liggende middleware en ondersteunende systemen (API’s). We werken volgens de Agile-methodiek met prioritering vanaf de product backlog. De teams combineren het thuiswerken deels met werken op het politiedienstencentrum te Zwolle. Onze teams werken onder andere aan:

• De Basis Voorziening Handhaving (BVH) waar jij aan gaat werken is de applicatie die door de basispolitiezorg wordt gebruikt om proces-verbaal op te maken van incidenten, aanhoudingen, verhoren, verkeersongevallen, inbeslaggenomen goederen en dergelijke.
• De Generieke Gegevens Koppeling (GGK) is een platform dat deuitwisselingvan gegevens uit de verschillende BVH's binnen de politieefficiëntenveiligmogelijk maakt door gebruik te maken van RESTful API’s en Event Driven Architecture-oplossingen, met een focus opstandaardisatievan gegevens eninteroperabiliteittussen systemen.
• De Handhaving Ontsluiting Service (HOS) ontsluit gegevens uit registratieve systemen binnen de BVH naar andere diensten binnen de politie.

Om meer inzicht te krijgen hoe onze systemen bijdragen aan de politietaak stimuleren we onze medewerkers om dit zelf te ervaren door een dienst mee te gaan met een collega in het veld. Gaandeweg de tijd gaan we op in de vernieuwing. Dit is op basis van modules in het verlengde van waar cluster Handhaving mee bezig is.

Wie ben jij?

Jij kunt binnen een complexe omgeving slimme IT-aanpassingen bedenken en realiseren. Feedback geven en krijgen gaat je goed af en je maakt je nieuwe kennis snel eigen. Je bent gericht op samenwerken en neemt het voortouw om het team met elkaar te laten afstemmen. Je gaat uitdagingen niet uit de weg en je denkt graag mee aan vernieuwende oplossingen. Je hebt de kennis en ook ruime ervaring om de continuïteit en kwaliteit van softwareontwikkeling te kunnen borgen. Je bent je bewust van je vaardigheden en werkt actief aan het vergroten van je expertise. Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een IT-opleiding;
• minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in de talen JAVA, Angular en SQL en met Jenkins
• ervaring met unittesten en bij voorkeur met testautomatisering (wij gebruiken Selenium en Cucumber) en de beveiligingsaspecten van software.
• bij voorkeur werkervaring in CI/CD-Pipelines en met een Agile werkwijze, zoals Scrum
• inzicht in systemen zoals ArgoCD, AMOS openshift, Weblogic en XL Deploy.
• werkervaring met versiebeheer zoals bijv. GIT.
• ervaring met Linux
• certificering en/of minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met containers in bijvoorbeeld Podman of Docker.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist C gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Voorvragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Matthijs Reinhard, ICT-recruiter (06 - 39 01 43 75, [e-mail] ).

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC.Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaringschriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.