online onderzoeker screening

Politie Nederland; Rotterdam; Hybrid; EUR 30,000 - 42,000; Part time

Benefits offered by this job

Standplaatsen: Eindhoven/Rotterdam/Zw 

50% thuiswerken mogelijk

Job summary

Politie Nederland zoekt meerdere onderzoekers open bronnen voor verschillende standplaatsen in Nederland. De functie is 50% vanuit huis en betreft een LFNP-functie gespecialiseerd medewerker A in schaal 7 Bbp.

Je werkt aan het naslaan van open bronnen, vooral op social media, en levert informatie aan collega-onderzoekers ter beoordeling van betrouwbaarheid. Een MH-rapportage en integriteitskenmerken zijn sleutelpunten.

Qualifications

• Kandidaten hebben minimaal MBO 3 werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring met het gebruik van social media platforms.
• Ervaring met digitaal onderzoek en integriteitsvraagstukken.

Responsibilities

• Open bronnen op internet naslaan, met name social media.
• Informatie delen met onderzoekers en vastleggen volgens voorschriften.
• Vragen van onderzoekers over de door jou gevonden informatie beantwoorden.
• Solistisch online onderzoek verrichten ter ondersteuning van screening.

Skills

Social media onderzoek

Digitaal onderzoek

Creativiteit

Flexibiliteit

Teamspeler

Education

MBO 3 werk- en denkniveau

Job description

Gaat jouw hart sneller kloppen van het speuren op het internet? Word dan onderzoeker open bronnen. Wij zoeken meerdere collega's voor diverse standplaatsen in Nederland.

Specificaties vacature

LFNP Functie:

gespecialiseerd medewerker A

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 7

De LFNP-functie gespecialiseerd medewerker A, gewaardeerd in schaal 7Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

In deze functie houd jij je bezig met het onderzoeken van open bronnen, vooral op social media. Het is een pioniersfunctie waarbij je veelal solistich online onderzoek doet. Jouw onderzoek is essentieel voor de uitvoering van screening, waardoor de Afdeling Screening – nu en in de toekomst – de gestelde doelen kan behalen. De werkzaamheden die jij uitvoert dragen bij aan een effectieve en efficiënte organisatie door het:

• naslaan van open bronnen op het internet, met name social media;
• delen van de door jou gevonden informatie met de onderzoekers binnen de afdeling;
• vastleggen van de door jou gevonden informatie conform de hiervoor geldende voorschriften;
• beantwoorden van vragen van onderzoekers over de door jou aangeleverde informatie.

In deze functie kun je 50% vanuit huis werken.

Waar ga je werken?

De Dienst HRM is de grootste dienst binnen het Politiedienstencentrum, waar we met zo'n 3.000 HR-collega's met betrouwbare bedrijfsvoering goed politiewerk mogelijk maken. De afdeling screening maakt hier na een reorganisatie sinds kort deel van uit en vormt een belangrijke schakel in de keten van werving- en selectie. Bij de afdeling screening werken (straks) zo’n 150 medewerkers. De afdeling bestaat uit vier identieke teams die werken vanuit Eindhoven, Nieuwegein, Rotterdam en Zwolle. De afdeling zorgt voor de beoordeling van de betrouwbaarheid van (toekomstige) politiemedewerkers door toetsing op de kernwaarden. Daarmee draagt de afdeling in belangrijke mate bij aan een integere en betrouwbare politie. Jaarlijks worden er zo’n 20.000 (herhaal)onderzoeken uitgevoerd.

Wie ben jij?

Jouw hart gaat sneller kloppen van het speuren op het internet naar gegevens die je collega-onderzoekers in staat stellen hun oordeel over de betrouwbaarheid van de te screenen medewerkers te onderbouwen. Jij weet hiervoor de juiste tools in te zetten en bent creatief en flexibel ingesteld.

Je bent een enthousiaste, leergierige en initiatiefrijke collega en draagt bij aan een prettige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Jij bent een positief kritische teamspeler die actief de samenwerking opzoekt, maar je kan ook goed zelfstandig werken. je vindt het leuk om mee te denken over de invulling van de functie. Je hebt zelf reflecterend vermogen en vertaalt dit in gedrag dat past bij de kernwaarden van de politie.

Daarnaast beschik je over:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• relevante werkervaring met het gebruik van social media platforms;
• relevante werkervaring op het gebied van digitaal onderzoek;
• affiniteit met integriteitsvraagstukken.

Wat wij bieden

De standplaats is Eindhoven (1 fte), Rotterdam (1 fte), Zwolle (1 fte) of Nieuwgein (1fte). Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een functie voor minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week. Parttime mogelijkheden worden in overleg bekeken. Dat kan per locatie verschillen.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie gespecialiseerd medewerker A, werkterrein personeel en organisatie, gewaardeerd in schaal 7 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Vermeld in het sollicitatieformulier welke standplaats(en) je voorkeur heeft.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 3werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.