Corporate Recruiter

CED Europe; Capelle aan den IJssel; Hybrid; EUR 41,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris

Vakantiegeld en 13e maand

Hybride werken

Telefoonvergoeding

Thuiswerkbeleid

Ontwikkeling

Job summary

CED Europe zoekt een Corporate Recruiter die bouwt aan een moderne, data-gedreven recruitmentfunctie en direct invloed heeft op groei. Je beheert zelfstandig jouw portefeuille, adviseert hiring managers en ontwikkelt talentpools voor schaarse doelgroepen.

Je werkt hybride, combineert werving met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, en zet continu verbeteringen door met betrokken stakeholders. Je neemt initiatief en bouwt relaties op binnen de organisatie.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter (corporate of bureau).
• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met werven op MBO-, HBO- en WO-niveau.
• Ervaring met volume recruitment én strategische werving.
• Kennis LinkedIn Recruiter en ATS-systemen.
• Data-gedreven mindset en adviesvaardigheden.
• Uitstekende Nederlandse en Engelse taalvaardigheid.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces van intake tot aanname.
• Proactief werven en bouwen van talentpools voor toekomstige vacatures.
• Advies aan hiring managers en arbeidsmarktstrategieën.
• Zorgdragen voor een data-gedreven recruitmentaanpak en rapportage.
• Versterken van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Skills

Talent acquisition

Proactive sourcing

Data-driven mindset

Stakeholder management

Dutch & English language

ATS ervaring

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS-systeem

Recruitment analytics

Job description

Binnen CED bouwen we aan een recruitmentfunctie die verder gaat dan het invullen van vacatures. Recruitment is voor ons een strategische partner van de business en speelt een belangrijke rol in het aantrekken van schaarse doelgroepen, het adviseren van hiring managers en het continu verbeteren van onze aanpak.

Als Corporate Recruiter krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om écht impact te maken. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen portefeuille, maar draagt tegelijkertijd actief bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen CED. Een mooie uitdaging voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en vooruitdenken.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname. Daarbij kijk je verder dan de vacature van vandaag en denk je mee over de recruitmentuitdagingen van morgen. Je bent continu op zoek naar manieren om talent aan CED te verbinden. Hierbij zet je niet alleen vacatures uit, maar benader je de arbeidsmarkt proactief. Je bouwt talentpools op, onderhoudt relaties met potentiële kandidaten en weet ook schaarse doelgroepen effectief te bereiken. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor managers. Je adviseert over de haalbaarheid van profielen, denkt mee over arbeidsmarktstrategieën en durft vacaturehouders uit te dagen wanneer dat nodig is. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt help je managers de juiste keuzes te maken.

Je bent eigenaar van jouw portefeuille en neemt verantwoordelijkheid voor de resultaten. Je stelt prioriteiten, signaleert knelpunten en komt zelf met verbeterinitiatieven. Daarbij werk je datagedreven: je gebruikt recruitmentdata om trends inzichtelijk te maken, keuzes te onderbouwen en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen. Ook lever je een actieve bijdrage aan onderwerpen als employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, candidate experience en de verdere ontwikkeling van onze werken-bij omgeving. Je ziet recruitment als een vakgebied dat continu in beweging is en denkt graag mee over procesverbeteringen, automatisering en nieuwe manieren van werken.

Wij zoeken een Corporate Recruiter die energie krijgt van ontwikkelen, verbeteren en bouwen. Je voelt je prettig in een omgeving die volop in beweging is en ziet verandering als een kans. Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en wacht niet af tot iemand anders de eerste stap zet. Je bouwt gemakkelijk relaties op, denkt kritisch mee met managers en krijgt energie van het vinden en verbinden van talent.

Jij brengt mee:

• Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter (corporate of bureau).
• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het werven van kandidaten op MBO-, HBO- en WO-niveau.
• Ervaring met zowel volume recruitment als strategische en specialistische werving.
• Kennis van diverse wervingsmethoden en ervaring met LinkedIn Recruiter.
• Ervaring met het opbouwen van talentpools en proactieve sourcing.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met het werken in een ATS-systeem
• Een data-gedreven mindset en het vermogen om recruitmentinzichten te vertalen naar concrete adviezen.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je bent proactief, analytisch en neemt eigenaarschap.
• Je durft keuzes te maken en een standpunt in te nemen.
• Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je bent nieuwsgierig, ziet kansen en denkt in oplossingen.
• Je vindt het leuk om recruitment continue te verbeteren.
• Je krijgt energie van het werven van schaarse doelgroepen.

Bij CED krijg je een rol met veel eigenaarschap, verantwoordelijkheid en directe invloed op de groei van de organisatie. Je krijgt de ruimte om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook actief verder te ontwikkelen, terwijl je meebouwt aan een moderne, data-gedreven recruitmentfunctie. Daarnaast kun je rekenen op mooie arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen €3.681 en €5.196 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en de impact die je meebrengt.
• Vakantiegeld, een 13e maand en bovenwettelijke vrije dagen via het Individueel Keuzebudget.
• De mogelijkheid om hybride te werken, waarbij dinsdag en donderdag onze vaste kantoordagen zijn.
• Een telefoonvergoeding.
• Een thuiswerkbeleid dat bijdraagt aan een gezonde werk-privé balans.
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen het recruitmentvak en mee te groeien met de ambities van ons team.

Het mooiste van deze functie? Je stapt in op een moment waarop recruitment binnen CED volop in ontwikkeling is. Daardoor krijg je niet alleen de kans om de juiste mensen aan te trekken, maar ook om blijvend invloed uit te oefenen op hoe recruitment binnen onze organisatie wordt ingericht en verder groeit.

Je komt terecht in een recruitmentteam dat volop in ontwikkeling is. De komende periode investeren we in onder andere een nieuw ATS, verdere digitalisering, recruitment analytics, sourcing, talentpooling, leveranciersmanagement en employer branding.

Dat betekent dat je niet alleen vacatures invult, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de toekomst van recruitment binnen CED. Je krijgt de vrijheid om ideeën aan te dragen, verbeteringen door te voeren en samen met collega's verder te bouwen aan een moderne, data-gedreven recruitmentfunctie.

Hier krijg je de kans om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook vorm te geven. Samen bouwen we aan een recruitmentfunctie die de business helpt groeien en die klaar is voor de uitdagingen van morgen.