Corporate Recruiter

Cumberland Farms UK; Breda; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

Bonusregeling

Pensioenregeling

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Job summary

Voor Cumberland Farms UK zoeken we een Corporate Recruiter voor ons hoofdkantoor in Breda, met verantwoordelijkheid voor recruitmentprocessen in Breda, Kampen en Moordrecht. Je werkt nauw samen met hiring managers en externe partners, en ontwikkelt samen met het team sourcingstrategieën en processen.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmenttraject, van intake tot aanname, en bouwt aan een sterke candidate experience en employer branding.

Qualifications

• 3+ jaar ervaring als Recruiter, Corporate Recruiter of Talent Acquisition Specialist.
• Kennis van recruitmentproces van A tot Z en sourcingkanalen zoals LinkedIn.
• Goede communicatieve vaardigheden en advies aan Hiring Managers en externe partners.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces voor het hoofdkantoor in Breda, Terminal in Kampen en Warehouse in Moordrecht.
• Actief sourcen via LinkedIn en andere kanalen en cv-screens doen.
• Advisor en sparringpartner voor hiring managers over wervingsstrategieën en kanalen; verbeteren van processen en candidate experience.

Skills

Recruitment

Sourcing LinkedIn

Stakeholder management

Engels NL/EN

Education

HBO Bachelor

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Wil jij talent aantrekken voor het hoofdkantoor van een internationale organisatie in de tankstation- en foodbranche? Krijg jij energie van het vinden van professionals, het adviseren van Hiring Managers en het inzetten van slimme sourcingstrategieën? En wil je naast recruitment ook bouwen aan een uiteenlopende projecten en recruitmentprocessen verbeteren? Dan is de functie van Corporate Recruiter iets voor jou!

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor ons hoofdkantoor in Breda, Terminal in Kampen en Warehouse in Moordrecht. Je werkt nauw samen met hiring managers, teamleiders en andere stakeholders om de juiste kandidaten te vinden, te selecteren en aan te nemen. Daarbij ben je een sparringpartner voor de business en adviseer je over wervingsstrategieën, kandidaten en de inzet van verschillende recruitmentkanalen.

Je gaat actief op zoek naar talent via onder andere LinkedIn en andere sourcingkanalen. Je voert vacature-intakes, screent cv’s, voert gesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het sollicitatieproces. Ook onderhoud je contact met externe recruitmentbureaus en andere partners, brief je hen over vacatures en bewaak je de kwaliteit van de samenwerking.

Daarnaast bouw je aan een duurzame talentpipeline voor toekomstige en moeilijk vervulbare vacatures. Je denkt mee over interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden, zodat talent zich binnen de organisatie kan blijven ontwikkelen. Ook krijg je de ruimte om recruitmentprojecten op te pakken, processen te optimaliseren en bij te dragen aan een sterke candidate experience en employer branding.

Je rapporteert aan de Recruitment Manager Benelux en werkt binnen de afgesproken recruitmentstrategie, waarbij je zelfstandig initiatief neemt en nauw samenwerkt met de betrokken stakeholders.

Wat breng je mee?

• 3+ jaar ervaring als Recruiter, Corporate Recruiter of Talent Acquisition Specialist en kennis van het recruitmentproces van A tot Z.
• Ervaring met actief sourcen via LinkedIn, talentpools en andere recruitmentkanalen, en het succesvol invullen van uiteenlopende vacatures.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om Hiring Managers en teamleiders te adviseren, relaties op te bouwen en helder te communiceren met kandidaten en externe recruitmentpartners.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Een afgeronde hbo-opleiding (bachelor), een gestructureerde en zelfstandige werkwijze en de drive om recruitmentprocessen en de candidate experience continu te verbeteren.

Waarom past deze vacature bij jou?

Je komt terecht in een hecht en energiek team waar ruimte is voor eigen ideeën en waar samenwerken vanzelf gaat. We houden van korte lijnen, denken graag praktisch, en zijn steeds in beweging. Je krijgt de vrijheid om recruitment verder te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en veelzijdige recruitmentfunctie voor 32 tot 40 uur per week, met voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
• Een marktconform salaris, afhankelijk van relevante ervaring
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en een bonusregeling
• Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s
• 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar
• Pensioenregeling

Ben jij klaar om met ons de #nieuweafslag te nemen?