Corporate recruiter bouw

Work-on; Amsterdam; On-site; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen per jaar

Reiskostenvergoeding €0,23/km

Goede pensioenregeling

Jaarcontract met uitzicht op vast

Job summary

Work-on in Amsterdam is op zoek naar een corporate recruiter voor de bouw- en vastgoedsector. Je pakt het volledige wervingsproces op, van intake tot plaatsing, en professionaliseert processen, personeelsplanning en employer branding.

De rol vraagt minimaal 3 jaar ervaring, een HBO-diploma en het vermogen om met meerdere vacatures tegelijk te schakelen en relaties met externe partners op te bouwen.

Qualifications

• Een HBO-diploma, bijvoorbeeld richting HR, communicatie of bedrijfsadministratie.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Ervaring met zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk.
• Goede afstemming met hiring managers en externe stakeholders.
• Denk verder dan vacatures vullen: recruitmentstrategie, personeelsplanning en employer branding.

Responsibilities

• Behandel het volledige wervingsproces van intake tot plaatsing.
• Beheer lopende vacatures met focus op tempo en kwaliteit.
• Schakel met hiring managers over personeelsbehoefte en planning.
• Werk samen met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen.
• Werk verder aan recruitmentstrategie en employer branding.

Skills

Corporate recruiting

Vacancy management

Stakeholder management

HR & recruitment strategy

Education

HBO-diploma HR/communicatie/bedrijfskunde

Job description

Deze vacature is voor een corporate recruiter bouw binnen een organisatie in de bouw- en vastgoedsector.

Over deze vacature

Recruitment in de bouwsector is een uitdaging. De markt is krap, de profielen zijn schaars en de concurrentie is groot. Precies dát maakt deze rol als corporate recruiter zo interessant. Je stapt binnen bij een organisatie in de bouw- en vastgoedsector die met ruim 300 medewerkers werkt aan renovatie, onderhoud en verduurzaming voor onder andere woningcorporaties en zorginstellingen. De impact van succesvol recruitment? Die is hier direct zichtbaar.

Jij pakt het volledige recruitmentproces op, van intake tot en met plaatsing. De basis staat, maar jij tilt het naar een hoger niveau. Denk aan het professionaliseren van processen, meedenken over personeelsplanning en het opbouwen van sterke relaties met externe partners. Je krijgt de vrijheid om recruitment slimmer en toekomstbestendiger in te richten.

Krijgen - Ga ik erop vooruit?

• 30 vakantiedagen per jaar
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
• Goede pensioenregeling
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract

Benodigdheden - Wat breng ik mee?

• Een hbo-diploma, bijvoorbeeld richting HR, communicatie of bedrijfskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter
• Ervaring met het zelfstandig beheren van meerdere vacatures tegelijk
• Je kan goed schakelen met hiring managers en andere (externe) stakeholders
• Je denkt verder dan alleen vacatures vullen en kijkt ook naar recruitmentstrategie, personeelsplanning en employer branding

Doen - Hoe ga ik het verschil maken?

• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van intake tot plaatsing
• Je houdt regie op lopende vacatures en bewaakt tempo en kwaliteit
• Je schakelt met hiring managers over personeelsbehoefte en planning
• Je werkt samen met externe recruitmentpartners en onderwijsinstellingen
• Je bouwt verder aan recruitmentstrategie en employer branding

Match ik met de organisatie?

Je gaat aan de slag bij een organisatie in Amsterdam waar dagelijks honderden vakmensen samenwerken aan renovatie-, onderhouds- en verduurzamingsprojecten in de bouw. De cultuur is nuchter, direct en betrokken. Mensen zeggen waar het op staat en werken samen hard om resultaten te halen. Je werkt binnen een hr-team samen met 5 collega's. De lijntjes met management en directie zijn kort en ideeën worden serieus genomen. Dat betekent dat je niet alleen uitvoert, maar ook echt kan bijdragen aan hoe recruitment binnen de organisatie wordt ingericht. Wat je hier vooral merkt? Vertrouwen. Je krijgt de ruimte om je werk op jouw manier te doen en verbeteringen door te voeren naar jouw inzicht en kennis.