Vendedor B2B (Servicios De Reclutamiento)

Kaiumua Sa De Cv; México; Remote; MXN 150,000 - 260,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonos anuales

Compensación competitiva

Oportunidades de crecimiento

Autonomía remota

Job summary

Kaiumua Sa De Cv busca un Gerente de Selección de Personal para liderar la estrategia global de adquisición de talento a nivel nacional en México. La persona seleccionada construirá y gestionará un equipo de reclutadores remotos, asegurando excelencia en la entrega de servicios a una cartera diversa de clientes.

Se busca un líder visionario con más de 8 años en reclutamiento, experiencia en equipos remotos y dominio de metodologías de selección, employer branding y métricas de talento.

Qualifications

• Título universitario en RRHH, Admin. de Empresas, Psicología o afín; MBA/posgrado valorado
• 8+ años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 4 años en roles de liderazgo
• Experiencia en gestión de equipos remotos y optimización de procesos de reclutamiento a escala
• Conocimiento de metodologías de reclutamiento, employer branding y métricas de talento
• Liderazgo, comunicación estratégica, negociación y resolución de problemas
• Capacidad para definir visiones estratégicas y ejecutarlas en entornos remotos
• Familiaridad con el mercado de talento en México y regiones
• Orientación a resultados, visión de negocio y excelencia operativa

Responsibilities

• Desarrollar e implementar la estrategia global de adquisición de talento para la firma.
• Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de reclutadores remotos.
• Establecer y monitorizar KPIs clave para reclutamiento.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento para roles estratégicos y de alto volumen.
• Colaborar con el equipo de liderazgo para identificar oportunidades de expansión.
• Implementar y optimizar tecnologías de reclutamiento (ATS, sourcing).
• Asesorar a clientes sobre estrategias de talento y tendencias de mercado.
• Garantizar una experiencia de candidato y cliente de alta calidad.

Skills

Liderazgo de equipos

Adquisición de talento

Gestión de reclutamiento remoto

Employer branding

KPIs y métricas de talento

Comunicación estratégica

Negociación

Resolución de problemas

Education

Título universitario en RRHH / Administración

MBA o posgrado valorado

Tools

ATS

Herramientas de sourcing

Job description

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Acerca del Puesto Nuestro cliente, una consultora de selección de personal líder y en expansión, busca un Gerente de Selección de Personal Remoto para liderar y escalar sus operaciones de reclutamiento a nivel nacional. Este rol será fundamental para definir la estrategia de adquisición de talento, construir y gestionar un equipo de reclutadores remotos de alto rendimiento, y asegurar la excelencia en la entrega de servicios a una cartera diversa de clientes. El candidato ideal poseerá una sólida experiencia en gestión de equipos de reclutamiento, un profundo conocimiento de las mejores prácticas de selección y una mentalidad orientada a la innovación y la eficiencia. Buscamos a un líder visionario, capaz de prosperar en un entorno de trabajo 100% remoto y de impulsar el crecimiento de la firma. Responsabilidades Clave

• Desarrollar e implementar la estrategia global de adquisición de talento para la firma.
• Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de reclutadores remotos, fomentando una cultura de alto rendimiento y colaboración.
• Establecer y monitorizar KPIs clave para evaluar la efectividad y eficiencia de los procesos de reclutamiento.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento para posiciones estratégicas y de alto volumen, asegurando la calidad y los plazos de entrega.
• Colaborar con el equipo de liderazgo para identificar oportunidades de expansión y mejora de servicios.
• Implementar y optimizar el uso de tecnologías de reclutamiento (ATS, herramientas de sourcing, etc.).
• Asesorar a los clientes sobre las mejores estrategias de adquisición de talento y tendencias del mercado.
• Garantizar una experiencia de candidato y cliente excepcional en todos los puntos de contacto.

Requisitos

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado. Un MBA o posgrado es altamente valorado.
• Mínimo de 8 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 4 años en roles de liderazgo y gestión de equipos de reclutamiento.
• Experiencia comprobada en la gestión de equipos remotos y en la optimización de procesos de reclutamiento a escala.
• Profundo conocimiento de las metodologías de reclutamiento, employer branding y métricas de talento.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación estratégica, negociación y resolución de problemas.
• Capacidad demostrada para definir visiones estratégicas y ejecutarlas eficazmente en un entorno remoto.
• Familiaridad con el mercado de talento en México y potencialmente en otras regiones.
• Orientación a resultados, visión de negocio y un fuerte compromiso con la excelencia operativa.

Beneficios

• Oportunidad de liderar la estrategia de adquisición de talento para una firma consultora en crecimiento.
• Entorno de trabajo 100% remoto, que ofrece máxima flexibilidad y autonomía.
• Desarrollo profesional continuo y la posibilidad de crecimiento a posiciones directivas superiores.
• Paquete de compensación muy competitivo, incluyendo bonos anuales significativos y posible participación en utilidades.
• Formar parte de un equipo de liderazgo innovador y con una visión global.
• Impacto directo en la construcción del futuro de la firma y en el éxito de sus clientes.