Territorial Captación Y Procuracion

Construyendo A Mexico Crecemos Iap; Mérida; Remote; MXN 480,000 - 720,000; Full time

Benefits offered by this job

Trabajo 100% remoto

Bonos anuales y posible participación

Crecimiento profesional

Job summary

Construyendo A Mexico Crecemos Iap busca un Consultor de Selección de Personal para un rol 100% remoto, con sede en Mexicali o disponibilidad para trabajar desde cualquier lugar. Liderarás ciclos completos de reclutamiento para puestos directivos y complejos, desarrollando estrategias de sourcing innovadoras para identificar talento difícil.

Se valora experiencia en entrevistas por competencias, gestión de relaciones con gerentes y clientes, y dominio de ATS y LinkedIn Recruiter.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH. o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección, con foco en roles senior o especializados.
• Experiencia demostrada en entrevistas y evaluaciones a distancia.
• Dominio de herramientas de reclutamiento como ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda online.
• Calidad de habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad de persuasión.

Responsibilities

• Liderar y ejecutar ciclos completos de reclutamiento para roles de alta complejidad y nivel directivo.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras y efectivas para identificar talento difícil de alcanzar.
• Realizar entrevistas exhaustivas por competencias y evaluar criterios técnicos y culturales.
• Asesorar a gerentes de contratación con información de mercado y recomendaciones estratégicas.
• Gestionar comunicaciones con candidatos manteniendo experiencia positiva y profesional.
• Colaborar con el equipo de RR. HH. del cliente para alinear estrategias de reclutamiento con necesidades del negocio.

Skills

LinkedIn Recruiter

ATS

Talent sourcing

Remote recruitment

Education

Licenciatura en Psicología / RR. HH.

Maestría (ventaja)

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Búsqueda online

Job description

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una firma líder en consultoría de selección de personal, está expandiendo su alcance y busca incorporar un talentoso Consultor de Selección de Personal a su equipo, con un enfoque completamente remoto. Esta posición ofrece una oportunidad única para profesionales con sede en Mexicali, Baja California (o con la capacidad de trabajar de forma remota desde cualquier lugar) que deseen construir una carrera sólida en la atracción y selección de talento. Si eres un apasionado de conectar a las empresas con los mejores profesionales y disfrutas de la autonomía del trabajo a distancia, esta es tu oportunidad. Te integrarás a un equipo dinámico que opera en un modelo 100% remoto, utilizando tecnología de vanguardia para conectar con clientes y candidatos a nivel nacional e internacional. Buscamos a alguien con iniciativa, excelentes habilidades de comunicación y una gran capacidad para la gestión de relaciones.

Responsabilidades Clave

• Liderar y ejecutar ciclos completos de reclutamiento para roles de alta complejidad y nivel directivo.
• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing innovadoras y efectivas para identificar talento difícil de alcanzar.
• Realizar entrevistas exhaustivas por competencias y evaluar a los candidatos en función de criterios técnicos y culturales.
• Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación, proporcionando información del mercado y recomendaciones estratégicas.
• Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso, asegurando una experiencia positiva y profesional.
• Colaborar estrechamente con el equipo de recursos humanos del cliente para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades del negocio.
• Mantener y actualizar la base de datos de candidatos y el sistema ATS, asegurando la integridad de la información.
• Investigar y analizar tendencias del mercado laboral para informar las estrategias de reclutamiento.
• Participar en reuniones virtuales regulares con el equipo de consultoría y los clientes para discutir el progreso y los desafíos.
• Contribuir al desarrollo y la mejora de los procesos y herramientas de reclutamiento de nuestra firma.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección, con un enfoque significativo en roles senior o especializados.
• Sólida experiencia en sourcing pasivo y en la construcción de pipelines de talento.
• Excelentes habilidades de entrevista, evaluación y retroalimentación.
• Habilidades de comunicación y consultoría excepcionales, capaces de interactuar con todos los niveles de una organización.
• Dominio de herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, ATS y otras plataformas de búsqueda.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relevante; Maestría es una ventaja.
• Autonomía, autogestión y una fuerte orientación a resultados.
• Experiencia comprobada trabajando en un rol 100% remoto.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos complejos de forma simultánea.
• Mentalidad analítica y orientada a la resolución de problemas.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección, con un enfoque significativo en roles senior o especializados.
• Experiencia demostrada en entrevistas y evaluaciones a distancia.
• Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento, como ATS, LinkedIn Recruiter y plataformas de búsqueda online.
• Calidad de habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad de persuasión.
• Alta capacidad de organización, autogestión y cumplimiento de plazos.
• Proactividad, atención al detalle y un alto sentido de la ética profesional.
• Conexión a internet estable y un espacio de trabajo adecuado para el desempeño remoto.

Beneficios

• Oportunidad de liderar la estrategia de adquisición de talento para una firma consultora en crecimiento.
• Entorno de trabajo 100% remoto, que ofrece máxima flexibilidad y autonomía.
• Desarrollo profesional continuo y la posibilidad de crecimiento a posiciones directivas superiores.
• Paquete de compensación muy competitivo, incluyendo bonos anuales significativos y posible participación en utilidades.
• Formar parte de un equipo de liderazgo innovador y con una visión global.
• Impacto directo en la construcción del futuro de la firma y en el éxito de sus clientes.