Senior Recruiter

Alexander Mann Solutions; Xico; Remote; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Bonos por desempeño

Job summary

Alexander Mann Solutions, a través de WhatJobs Direct, busca un Senior Recruiter para un rol 100% remoto desde México. Liderarás procesos complejos, definiendo estrategias de búsqueda y cerrando negociaciones, trabajando con clientes de diversos sectores.

Se valorará autonomía, experiencia en manejo de stakeholders a nivel directivo y un sólido conocimiento de reclutamiento de talento técnico, ejecutivo y especializado, en un entorno remoto y dinámico.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RRHH o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento corporativo o consultoría, con foco en roles senior.
• Experiencia en atracción de talento para roles técnicos, ingeniería, ejecutivos o especializados.

Responsibilities

• Liderar ciclos completos de reclutamiento para roles complejos y confidenciales.
• Desarrollar estrategias de sourcing para talento activo y pasivo a nivel nacional.
• Conducir entrevistas y evaluaciones de competencias para asegurar calidad de candidatos.
• Asesorar a clientes sobre el mercado laboral, estrategias de talento y employer branding.
• Gestionar relaciones con stakeholders a nivel directivo y mantener experiencia del candidato de alto nivel.
• Participar en mejoras de procesos y desarrollo de conocimiento dentro del equipo de reclutamiento.

Skills

Stakeholder management

Entrevistas conductuales

Comunicación efectiva

Negociación

Reclutamiento técnico

Education

Licenciatura en Psicología/Administración/Recursos Humanos o similar

Tools

ATS

CRM

Job description

About the Role

WhatJobs Direct está expandiendo su alcance global y busca un Senior Recruiter experimentado para unirse a nuestro equipo con un enfoque 'remote first', operando desde cualquier lugar de México. Esta posición está diseñada para profesionales altamente autónomos y proactivos que buscan un rol desafiante en la atracción de talento de primer nivel, sin las limitaciones geográficas de una oficina tradicional. Serás responsable de liderar procesos de reclutamiento complejos, desde la definición de estrategias de búsqueda hasta el cierre de negociaciones, trabajando con una diversa gama de clientes y sectores. Valoramos la iniciativa, la experiencia en el manejo de stakeholders a nivel directivo y una profunda comprensión de las mejores prácticas de reclutamiento. Si eres un experto en identificar y atraer talento excepcional, y prosperas en un entorno de trabajo flexible y virtual, esta oportunidad es para ti. Únete a un equipo innovador y dinámico, y sé parte de la transformación en la forma en que las empresas acceden al mejor talento. La naturaleza 100% remota de este puesto te permitirá trabajar desde donde te sientas más productivo, manteniendo una conexión constante con tu equipo y tus responsabilidades.

Key Responsibilities

• Liderar y ejecutar ciclos completos de reclutamiento para roles de alta complejidad y confidencialidad.
• Desarrollar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo a nivel nacional.
• Realizar entrevistas profundas y evaluaciones de competencias, asegurando la calidad y adecuación de los candidatos.
• Actuar como un consultor de confianza para los clientes, asesorando sobre el mercado laboral, estrategias de talento y employer branding.
• Gestionar las relaciones con stakeholders clave, tanto internos como externos, a nivel directivo.
• Mantener un alto estándar de experiencia del candidato durante todo el proceso.
• Utilizar y optimizar el uso de herramientas de reclutamiento y CRM para la gestión de pipelines.
• Participar activamente en iniciativas de mejora de procesos y desarrollo de conocimiento dentro del equipo de reclutamiento.

Requirements

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o similar.
• Mínimo de 5 años de experiencia comprobada en reclutamiento corporativo o consultoría de selección, con un enfoque en roles senior.
• Experiencia demostrada en la atracción de talento en roles técnicos, de ingeniería, ejecutivos y/o especializados.
• Dominio avanzado de técnicas de entrevista (conductual, situacional, STAR) y evaluación de competencias.
• Excelentes habilidades de comunicación, persuasión, negociación y construcción de relaciones.
• Alta capacidad de autogestión, organización y proactividad para trabajar de forma remota.
• Conocimiento del mercado laboral mexicano y sus particularidades.
• Dominio de herramientas ATS y plataformas de reclutamiento.

Benefits

• Salario altamente competitivo y potencial de bonos por desempeño excepcional.
• Oportunidad única