Temp Talent Acquisition Executive — End-to-End Hiring

PSC Industries; Ciudad de México; Presencial; MXN 360.000 - 520.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PSC Industries busca un Talent Acquisition Executive (Temporal) para gestionar reclutamiento y selección en diversas áreas de negocio, asegurando procesos ágiles y una experiencia positiva para los candidatos.

Las funciones incluyen publicar vacantes, buscar talento, realizar filtrado y entrevistas, coordinar con líderes, mantener el ATS y generar métricas de reclutamiento para mejorar resultados.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
• Conocimiento de técnicas de sourcing y entrevistas por competencias.
• Manejo de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Inglés intermedio deseable.
• Excelente comunicación, organización y orientación a resultados.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones de diferentes niveles.
• Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda de talento a través de bolsas de trabajo, LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluaciones de perfil.
• coordinar entrevistas con líderes contratantes y dar seguimiento al proceso de selección.
• Mantener actualizada la información de candidatos en el ATS.
• Generar reportes y métricas de reclutamiento.
• Brindar una experiencia positiva a candidatos y stakeholders durante todo el proceso.

Conocimientos

Comunicación

Organización

Orientación a resultados

Inglés intermedio

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

PSC Industries busca un Talent Acquisition Executive (Temporal) para gestionar reclutamiento y selección en diversas áreas de negocio, asegurando procesos ágiles y una experiencia positiva para los candidatos.

Las funciones incluyen publicar vacantes, buscar talento, realizar filtrado y entrevistas, coordinar con líderes, mantener el ATS y generar métricas de reclutamiento para mejorar resultados.