Recruiter Temporal

Confidential Careers; Cuautitlán Izcalli; Presencial; MXN 223.000 - 357.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidential Careers en México busca un Recruiter para apoyar procesos de atracción y selección de talento para roles operativos, administrativos y especializados, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y stakeholders mediante entrevistas estructuradas bajo la metodología STAR. Se requieren 1–2 años de experiencia en reclutamiento, inglés avanzado y experiencia en logística/3PL.

Se trabajará con ATS, publicación de vacantes y coordinación de entrevistas con líderes, buscando

Formación

• 1–2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Inglés avanzado indispensable para entrevistas y comunicación profesional.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de principio a fin.
• Publicar vacantes y realizar búsqueda activa de candidatos a través de distintas fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias utilizando la metodología STAR.
• Coordinar entrevistas con líderes contratantes y dar seguimiento a candidatos.
• Mantener actualizados los reportes de reclutamiento y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Asegurar una excelente experiencia para candidatos y stakeholders durante todo el proceso.
• Colaborar con equipos de negocio para comprender perfiles, competencias y necesidades de contratación.

Conocimientos

Búsqueda activa

Entrevistas por competencias

Entrevistas telefónicas

Gestión de reclutamiento

Inglés avanzado

Herramientas

ATS

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

El Recruiter es responsable de brindar soporte al proceso de atracción y selección de talento para posiciones operativas, administrativas y especializadas, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y una evaluación basada en competencias mediante entrevistas estructuradas bajo la metodología STAR.

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de principio a fin.
• Publicar vacantes y realizar búsqueda activa de candidatos a través de distintas fuentes de reclutamiento.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias utilizando la metodología STAR.
• Coordinar entrevistas con líderes contratantes y dar seguimiento oportuno a candidatos.
• Mantener actualizados los reportes de reclutamiento y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Asegurar una excelente experiencia para candidatos y stakeholders durante todo el proceso.
• Colaborar con los equipos de negocio para comprender perfiles, competencias y necesidades de contratación.

1 a 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.

Inglés avanzado indispensable (capaz de conducir entrevistas y comunicación profesional en inglés).

Experiencia indispensable reclutando dentro de empresas de logística.

Deseable experiencia en empresas 3PL (Third-Party Logistics).

Experiencia realizando entrevistas por competencias utilizando la metodología STAR.

Habilidades de búsqueda activa (sourcing), evaluación de talento y manejo de múltiples vacantes simultáneamente.