Talent Attraction Specialist

Redarbor

Naucalpan de Juárez

Hybrid

MXN 300,000 - 540,000

Full time

3 days ago

Be an early applicant

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

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Benefits offered by this job

Sueldo base

15 días de VACACIONES

Aguinaldo

Vales despensa

Vales restaurante

Trabajo 3 días en oficinas, 2 en casa

Job summary

Redarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam, ayudando a millones de personas a encontrar empleo y a miles de empresas a reclutar y retener talento. Buscamos experto/a en Talent Acquisition para liderar procesos end-to-end, gestionando vacantes corporativas y de TI, con enfoque en perfiles tecnológicos y reclutamiento de candidatos pasivos.

Trabajarás estrechamente con Hiring Managers para diseñar estrategias de búsqueda y mejorar la experiencia del candidato.

Qualifications

Licenciatura en áreas afines.
3+ años en Talent Acquisition o Recruitment.
Experiencia reclutando perfiles tecnológicos y corporativos.
Sourcing y headhunting de candidatos pasivos.

Responsibilities

Gestionar procesos de selección end-to-end desde perfil hasta incorporación.
Gestionar vacantes corporativas y de TI.
Realizar reuniones con Hiring Managers para definir criterios.
Diseñar estrategias de sourcing según la posición.
Realizar búsqueda directa y headhunting usando LinkedIn Recruiter y ATS.
Coordinar entrevistas técnicas y con Hiring Managers.
Mantener pipelines de talento y experiencia del candidato.

Skills

LinkedIn Recruiter

ATS

Entrevistas por competencias

Sourcing y headhunting

Excel / Microsoft 365

Tecnología / ecosistema

Education

Licenciatura en Psicología, RR.HH., Administración o afines

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Excel / Microsoft 365

Job description

¿Quiénes somos?

Redarbor es la #1 compañía HR Tech en Latam. Ayudamos a 55 millones de personas al mes a encontrar un trabajo mejor y a más de 150.000 empresas a reclutar y retener el mejor talento.

Nuestros proyectos

Somos líderes en Sites y App’s de empleo con nuestros sites de empleo Computrabajo (líder en Latinoamérica), OCC en México e Infojobs y Catho en Brasil, y Software de RRHH en Latinoamérica (Pandapé).

Redarbor en cifras

2013 fundada
+1.100 colaboradores
16 oficinas
21 países
HR Tech 1# en Latam y 2# grupo de sites de empleo con más tráfico en el mundo
El Software de RH (SaaS) líder en Latinoamérica con más de 8.000 productos activos

Somos la mejor empresa para trabajar en España y la 11ª mejor para trabajar en Europa y hemos recibido el reconocimiento especial ‘Better for Business’, según GPTW

¿A quién buscamos?

Experto en gestionar de principio a fin los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones corporativas y de tecnología, asegurando la identificación de candidatos que cumplan tanto con los requerimientos técnicos como con las competencias necesarias para la organización.

Será responsable de trabajar de forma cercana con Hiring Managers, entender las necesidades de cada posición y desarrollar estrategias de búsqueda que permitan atraer talento especializado, especialmente para perfiles de difícil cobertura.

¿Tu rol?

Gestionar procesos de selección end-to-end, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
Gestionar simultáneamente vacantes de áreas corporativas y de TI.
Realizar reuniones de con Hiring Managers para definir responsabilidades, competencias, conocimientos técnicos y criterios de selección.
Diseñar estrategias de sourcing específicas según el tipo y nivel de posición.
Realizar búsqueda directa y headhunting utilizando herramientas como LinkedIn Recruiter, ATS y comunidades profesionales.
Realizar entrevistas por competencias y entrevistas iniciales.
Coordinar entrevistas técnicas, assessments y entrevistas con Hiring Managers.
Gestionar la comunicación y experiencia del candidato durante todo el proceso.
Participar en la elaboración y presentación de ofertas laborales.
Mantener actualizada la información y avance de los procesos dentro del ATS.
Dar seguimiento a indicadores de Talent Acquisition
Crear y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes o estratégicas.

Eres la persona que buscamos, si:

Cuentas con la Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Laborales o áreas afines.
3+ años de experiencia en Talent Acquisition o Recruitment.
Experiencia gestionando procesos de selección completos.
Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles tecnológicos, además de posiciones corporativas.
Experiencia realizando sourcing y headhunting de candidatos pasivos.
Experiencia trabajando en empresas de tecnología, SaaS, consultoría tecnológica, recruitment o entornos digitales (deseable)

Conocimientos que necesitas tener