Labor Relations Assistant Manager / Principal Servicios
Principal Asset Management
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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo
Descripción de la vacante
Principal Asset Management busca un/a Labor Relations Assistant Manager para gestionar expedientes y contratos, supervisar bajas, sanciones y costos laborales en CDMX o Monterrey. Se espera experiencia en RR. HH.
y dominio de Microsoft 365, con inglés intermedio. Modalidad híbrida y beneficios integrales para la familia. La posición colabora estrechamente con el área jurídica y el área Comercial para optimizar procesos y reducir contingencias laborales, asegurando un entorno laboral estable y
Formación
- Académico: Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho.
- Experiencia: Deseable 8 años de experiencia en área de Relaciones Laborales, Industriales o de Recursos Humanos.
- Herramientas: Paquetería Microsoft 365
- Idiomas: Inglés intermedio deseable
Responsabilidades
- Establecer y llevar a cabo los controles para integrar expedientes de los empleados.
- Elaborar y actualizar contratos laborales y anexos necesarios reflejando condiciones de trabajo pactadas.
- Participar en arreglos y juicios para controlar gasto por salidas de personal y generar informes de costos.
- Administrar y, si aplica, imponer sanciones para prevenir conflictos laborales.
- Asegurar comunicación adecuada y procedimientos de bajas con el área jurídica.
- Proponer e implementar controles y políticas para disminuir contingencias laborales.
- Establecer comunicación con el área Comercial para administrar bajas de personal a nivel nacional.
- Participar en proyectos del área cuando sea requerido.
- Académico: LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho.
- Idiomas: Inglés intermedio deseable
Conocimientos
Educación
Herramientas
Descripción del empleo
En Principal creemos que el futuro financiero se construye con decisiones informadas y centradas en las personas. Con más de 145 años de experiencia global, trabajamos para ampliar el acceso a la seguridad financiera en Latinoamérica, con presencia en Chile, México y Brasil, y gestionando el patrimonio de más de 70 millones de clientes en el mundo. En la región, contamos con más de 3.000 colaboradores y más de 3,2 millones de clientes.
Estamos buscando a nuestro siguiente
- Establecer y llevar a cabo los controles necesarios para que se integren de forma completa y suficiente los expedientes de los empleados, a fin de contar con la información suficiente en caso de problemas laborales.
- Elaborar y actualizar los contratos laborales "tipo" y anexos necesarios en las diferentes razones sociales a fin de que estas reflejen las condiciones de trabajo pactadas, asegurando la firma de estos.
- Participar en los arreglos y juicios de forma activa que permitan mantener controlado el gasto por estas salidas, asÍ como realizar los informes y análisis requeridos para la dirección de los costos originados por las salidas de personal, así como los motivos de éstas.
- Administrar, y en su caso, imponer sanciones al personal (actas administrativas, amonestaciones, etc.) a efecto de prevenir conflictos internos de trabajo.
- Ser responsable de establecer la comunicación adecuada y asegurar los procedimientos de bajas de personal en forma conjunta con el área jurídica.
- Proponer e implementar los controles, políticas y procedimientos necesarios para disminuir las contingencias laborales que pudieran originarse por las salidas de personal.
- Establecer una comunicación adecuada con el área Comercial en las diferentes Sucursales a nivel nacional a fin de administrar las bajas de personal (análisis y cuantificación de bajas, realizar trámites relacionados con las mismas y controlar entrega y recepción de finiquitos).
- Participar en los proyectos del área cuando sea requerido.
- Académico: Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho.
- Experiencia: Deseable 8 años de experiencia en área de Relaciones Laborales, Industriales o de Recursos Humanos.
- Herramientas: Paquetería Microsoft 365
- Idiomas: Inglés intermedio deseable
Somos conscientes que un adecuado equilibrio es la mejor forma de tener equipos exitosos y empoderados, por lo cual adoptamos un enfoque de flexibilidad que se adapta a tus necesidades y de tu equipo con base en una cultura de confianza. Nuestro compromiso es entregarte los recursos y oportunidades que necesitas para ser exitoso.
- ¡Flexibilidad! Modalidad de Trabajo híbrido con vestimenta flexible y espacios colaborativos.
- Más tiempo para ti: los viernes trabajamos hasta las 3:00 p.m. y además podrás tener días adicionales a tus vacaciones al año.
- Un paquete de Compensación Integral con prestaciones superiores a la ley y beneficios que promueven tu seguridad financiera, como: SGMM, seguro de vida, plan privado de pensión, programa de compra de acciones, vales de despensa, una app de consultas ilimitadas con médicos, nutriólogos y psicólogos, etc.
- Oportunidades y herramientas para impulsar tu desarrollo profesional.
- Una comunidad con una cultura de colaboración que prioriza la diversidad, equidad e inclusión y nuestros valores.
Principal Mexico Servicios SA de CV
En Principal creemos que el futuro financiero se construye con decisiones informadas y centradas en las personas. Con más de 145 años de experiencia global, trabajamos para ampliar el acceso a la seguridad financiera en Latinoamérica, con presencia en Chile, México y Brasil, y gestionando el patrimonio de más de 70 millones de clientes en el mundo. En la región, contamos con más de 3.000 colaboradores y más de 3,2 millones de clientes.
Estamos buscando a nuestro siguiente Labor Relations Assistant Manager en nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta posición tiene como objetivo administrar información relevante del área de Administración de personal, orientándose hacia los controles para mantener relaciones laborales efectivas entre el patrón y el empleado, con el fin de disminuir contingencias laborales y el costo de los mismos. Algunas funciones adicionales del puesto son:
- Establecer y llevar a cabo los controles necesarios para que se integren de forma completa y suficiente los expedientes de los empleados, a fin de contar con la información suficiente en caso de problemas laborales.
- Elaborar y actualizar los contratos laborales "tipo" y anexos necesarios en las diferentes razones sociales a fin de que estas reflejen las condiciones de trabajo pactadas, asegurando la firma de estos.
- Participar en los arreglos y juicios de forma activa que permitan mantener controlado el gasto por estas salidas, asÍ como realizar los informes y análisis requeridos para la dirección de los costos originados por las salidas de personal, así como los motivos de éstas.
- Administrar, y en su caso, imponer sanciones al personal (actas administrativas, amonestaciones, etc.) a efecto de prevenir conflictos internos de trabajo.
- Ser responsable de establecer la comunicación adecuada y asegurar los procedimientos de bajas de personal en forma conjunta con el área jurídica.
- Proponer e implementar los controles, políticas y procedimientos necesarios para disminuir las contingencias laborales que pudieran originarse por las salidas de personal.
- Establecer una comunicación adecuada con el área Comercial en las diferentes Sucursales a nivel nacional a fin de administrar las bajas de personal (análisis y cuantificación de bajas, realizar trámites relacionados con las mismas y controlar entrega y recepción de finiquitos).
- Participar en los proyectos del área cuando sea requerido.
- Académico: Carrera terminada en LAE, Psicología Organizacional, CP o Derecho.
- Experiencia: Deseable 8 años de experiencia en área de Relaciones Laborales, Industriales o de Recursos Humanos.
- Herramientas: Paquetería Microsoft 365
- Idiomas: Inglés intermedio deseable
Somos conscientes que un adecuado equilibrio es la mejor forma de tener equipos exitosos y empoderados, por lo cual adoptamos un enfoque de flexibilidad que se adapta a tus necesidades y de tu equipo con base en una cultura de confianza. Nuestro compromiso es entregarte los recursos y oportunidades que necesitas para ser exitoso.
- ¡Flexibilidad! Modalidad de Trabajo híbrido con vestimenta flexible y espacios colaborativos.
- Más tiempo para ti: los viernes trabajamos hasta las 3:00 p.m. y además podrás tener días adicionales a tus vacaciones al año.
- Un paquete de Compensación Integral con prestaciones superiores a la ley y beneficios que promueven tu seguridad financiera, como: SGMM, seguro de vida, plan privado de pensión, programa de compra de acciones, vales de despensa, una app de consultas ilimitadas con médicos, nutriólogos y psicólogos, etc.
- Oportunidades y herramientas para impulsar tu desarrollo profesional.
- Una comunidad con una cultura de colaboración que prioriza la diversidad, equidad e inclusión y nuestros valores.
En Principal, valoramos el balance tanto a nivel personal como profesional. Juntos, estamos imaginando un futuro orientado a darle propósito a los servicios financieros, y eso comienza contigo. Nuestro éxito depende de las experiencias y talentos únicos de nuestros colaboradores apoyándolos de la misma manera que a nuestros clientes; con ofertas de beneficios integrales y competitivas diseñadas para proteger su bienestar físico, financiero y social. Visita nuestro sitio de carreras para obtener más información sobre nuestro propósito, valores y beneficios.
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