Subgerente de Tienda Santa Fe-1

Carter's, Inc.; México; Híbrido; MXN 201.000 - 268.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Carter's, Inc. busca un gerente de tienda minorista para liderar equipos, impulsar ventas y garantizar una presentación visual atractiva de la tienda.

El candidato debe demostrar experiencia en retail, habilidades de liderazgo y dominio de KPI de tienda; se valora capacidad de capacitación y enfoque al cliente. Se desarrollará en un entorno inclusivo y orientado a resultados.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en retail comprobable.
• Dominio de KPI de retail: conversión, UPT, ATV, AUR.
• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos.
• Buena comunicación con clientes y equipo de trabajo.

Responsabilidades

• Análisis y manejo de KPI de tienda (conversión, UPT, ATV, AUR).
• Captación de clientes, ejecución operativa y administración de personal.
• Proponer estrategias para lograr resultados.
• Desarrollo y capacitación del equipo de trabajo.
• Gestión de la mercancía desde envío hasta piso de ventas.

Conocimientos

Experiencia en retail

Liderazgo

Comunicación efectiva

Conocimiento de KPI retail

Educación

Bachillerato concluido

Licenciatura truncada

Descripción del empleo

Serving the needs of all families with young children, Carter’s Inc. is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter’s, OshKosh B’gosh, Skip*Hop and Little Planet brands. Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do. There are many reasons to build your career at Carter's.

PERFIL REQUERIDO

• Experiencia en retail – indispensable de 2 años en adelante comprobable
• Bachillerato concluido o licenciatura trunca.
• Vivir Máximo a 1 hora de la zona a laborar
• Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos
• Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo
• Dominio de KPI´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)

MISION DEL PUESTO:

• Análisis y manejo de KPI´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).
• Captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
• Proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
• Desarrollo y capacitación al equipo de trabajo
• Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido
• Administración eficientemente el manejo de toda la mercancía, desde el envío hasta el piso de ventas.

En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades. Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.

We’ve become an industry leader by providing quality – from the clothing we sell to the careers we offer our team. Shared values have paved the way to our success. We nurture inclusive work environments for everyone. We invest in our teams with training and development programs to help them build their skills. We succeed together; everyone is welcome to grow in many ways. We’ve kept our close‑kin warmth since our founding. You’ll have the opportunity to work with colleagues who often become fast, lifelong friends while making new connections and sharing memorable experiences. Caring, teamwork, flexibility, and growth are what make us different. What’s not to love?