Strategic People Experience Partner — Mexico City

Pfizer; Ciudad de México; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Pfizer sucht eine/n PX Manager:in in Mexiko-Stadt, um die Geschäftsleitung strategisch als Partner zu unterstützen und People-Strategien in die Praxis umzusetzen. Sie beraten Führungskräfte zu Talent, Organisation, Kultur und Mitarbeitendenbelangen und treiben zentrale PX-Initiativen voran.

Sie koordinieren Talent- und Leistungsreviews, Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung, arbeiten eng mit Payroll, Total Rewards und anderen Partnern zusammen und sichern Compliance mit lokalen

Qualifications

• Universitätsabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandtem Feld.
• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung; Erfahrung in Business Partnering.
• Fähigkeit, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, datengetrieben zu handeln.
• Fähigkeit, ohne Hierarchie Einfluss zu nehmen, Integrität und Diskretion.
• Spanisch & Englisch fließend.

Responsibilities

• Strategische Partnerschaft mit Geschäftsleitungen zur Abstimmung von People-Strategien.
• Leitung von Arbeitsbeziehungen, Disziplinar- und Governance-Angelegenheiten.
• Arbeitsrechtliche Zusammenarbeit mit Rechtsabteilung.
• Talent-, Leistungs- und Führungsentwicklung.
• Organisationsentwicklung und Change-Management.
• Kultur, Mitarbeitererlebnis und Engagement fördern.
• Operative / exekutive Umsetzung von PX-Leistungen.

Skills

Strategische Partnerschaft

Talent Management

Arbeitsbeziehungen

Change Management

Education

Universitätsabschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder verwandtes Feld

Tools

HRIS

Payroll

Datenanalyse

Job description

Pfizer sucht eine/n PX Manager:in in Mexiko-Stadt, um die Geschäftsleitung strategisch als Partner zu unterstützen und People-Strategien in die Praxis umzusetzen. Sie beraten Führungskräfte zu Talent, Organisation, Kultur und Mitarbeitendenbelangen und treiben zentrale PX-Initiativen voran.

Sie koordinieren Talent- und Leistungsreviews, Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung, arbeiten eng mit Payroll, Total Rewards und anderen Partnern zusammen und sichern Compliance mit lokalen