Strategic HR Leader - Head of People, Monterrey

Albo

Mérida

On-site

MXN 1,200,000 - 2,400,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Seguro médico
Plan de retiro
Bonos por desempeño
Desarrollo profesional
Política de trabajo remoto
Tiempo libre remunerado

Job summary

Albo busca un Gerente de Recursos Humanos Estratégico para liderar la función de RRHH en Monterrey. Este rol senior ofrece la oportunidad de diseñar e implementar estrategias que impulsen el crecimiento y la cultura de la empresa tecnológica.

El candidato ideal tendrá más de 10 años en RRHH, al menos 5 en posiciones de dirección, dominio de la legislación laboral mexicana y experiencia en entornos de rápido crecimiento. Se valora el manejo de HRIS y fluidez en español e inglés.

Qualifications

  • Maestría en RRHH o campo relacionado.
  • Más de 10 años de experiencia en RRHH.
  • Al menos 5 años en roles de liderazgo.
  • Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
  • Capacidad para influir y asesorar a la alta dirección.
  • Experiencia en entornos tecnológicos o de rápido crecimiento.
  • Dominio de HRIS y tecnologías HR.
  • Español e inglés fluidos.

Responsibilities

  • Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas a objetivos.
  • Supervisar reclutamiento, relaciones laborales, desempeño, compensación y beneficios.
  • Dirigir al equipo de RRHH y mentoría.
  • Asesorar a la alta dirección en diseño organizacional y planificación de plantilla.
  • Gestionar políticas y cumplimiento laboral.
  • Fomentar cultura inclusiva y compromiso de los empleados.
  • Gestionar presupuesto de RRHH.
  • Mantener programas de desarrollo y sucesión.

Skills

Liderazgo
Comunicación
Colaboración ejecutiva
Pensamiento estratégico
Bilingüe español-inglés

Education

Maestría en RRHH/Administración

Tools

HRIS

Job description

Albo busca un Gerente de Recursos Humanos Estratégico para liderar la función de RRHH en Monterrey. Este rol senior ofrece la oportunidad de diseñar e implementar estrategias que impulsen el crecimiento y la cultura de la empresa tecnológica.

El candidato ideal tendrá más de 10 años en RRHH, al menos 5 en posiciones de dirección, dominio de la legislación laboral mexicana y experiencia en entornos de rápido crecimiento. Se valora el manejo de HRIS y fluidez en español e inglés.

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