Sr. Talent Acquisition Manager

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; San Pedro Garza García; Presencial; MXN 900.000 - 1.200.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Above law benefits

Descripción de la vacante

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V. busca un Sr. Talent Acquisition Manager para liderar estrategias de adquisición de talento en retail y FM-CG en Monterrey.

Dirigirá reclutamiento masivo, supervisará el ciclo completo y colaborará con líderes de negocio para alinear prioridades de contratación, construyendo pipelines de candidatos y desarrollando al equipo.

Formación

• Experiencia comprobable en retail o FM-CG.
• Gestión de reclutamiento masivo y de alto volumen.
• Liderazgo y desarrollo de equipos de TALENT Acquisition.
• Inglés intermedio requerido.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento con foco en reclutamiento masivo.
• Supervisar el reclutamiento de extremo a extremo, desde sourcing hasta contratación.
• Colaborar con líderes para entender necesidades de personal y prioridades de contratación.
• Construir pipelines de candidatos para contrataciones continuas a gran escala.
• Monitorear métricas de reclutamiento para mejorar eficiencia y time-to-fill.
• Liderar y desarrollar al equipo de Talent Acquisition para alcanzar metas.

Conocimientos

Mass recruitment

High-volume hiring

Team leadership

English proficiency

Descripción del empleo

• Lead high-impact talent acquisition strategies in a leading retail business.
• Drive large-scale hiring initiatives while developing a high-performing team.

Sobre nuestro cliente

A leading company in the FM-CG/Consumer Goods based in Monterrey.

Descripción

• Design and implement talent acquisition strategies with a strong focus on mass and high-volume recruitment.
• Oversee end-to-end recruitment, from sourcing and screening to hiring.
• Partner with business leaders to understand staffing needs and hiring priorities.
• Build strong candidate pipelines to support continuous, large-scale hiring.
• Monitor recruitment metrics to improve hiring efficiency and time-to-fill.
• Lead and develop the Talent Acquisition team to achieve hiring goals.

Perfil buscado

A successful Sr. Talent Acquisition Manager should have:

• Must have experience in Retail or FM-CG/Consumer Goods industries.
  Candidates from other industries will not be considered.
• Proven experience managing mass and high-volume recruitment processes.
• Strong experience leading and developing Talent Acquisition teams.
• Intermediate English proficiency is required.
• Strong communication, negotiation, and stakeholder management skills.
• Strategic mindset with the ability to align recruitment initiatives with business needs.

Qué Ofrecemos

• Above law benefits.