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Walmart de México y Centroamérica busca un Senior UX Researcher para convertir experiencias de cliente en decisiones de producto, diseño y negocio. Liderarás investigaciones end-to-end, definiendo estrategia y combinando métodos cualitativos y cuantitativos, conectando señales de Research con Analytics y CX para priorizar preguntas críticas.
Trabajarás con equipos de Producto, Diseño y Negocio para impulsar mejoras medibles y un roadmap respaldado por evidencia, elevando la práctica de Research
Este rol existe para que la voz del cliente no sea un “nice to have”, sino el punto de partida de las decisiones que tomamos en Producto, Diseño y Negocio. Como Senior UX Researcher, vas a ser quien convierte lo que la gente vive (lo que le frustra, lo que le importa, lo que espera) en claridad: qué problema vale la pena resolver, por qué, y qué se tiene que decidir hoy para mover la experiencia mañana.
¿Cómo lo haces? Liderando research de punta a punta: defines la estrategia, eliges y combinas métodos (cuali, cuanti, generativo y evaluativo), conectas señales de Research con Analytics/CX/VoC, y facilitas conversaciones con stakeholders para priorizar las preguntas correctas (no solo ejecutar “requests”). Tu trabajo no termina en un deck: termina cuando tus insights se vuelven decisiones, cambios en el producto y mejoras reales.
¿Para qué? Para que construyamos soluciones que de verdad sirvan al cliente, reduzcan riesgo, aceleren el roadmap con evidencia y tengan impacto visible. Y para ti, porque aquí creces en serio: vas a trabajar con problemas complejos, con mucho alcance, y con la oportunidad de elevar la práctica de Research y tu influencia dentro de la organización (local y global).
6+ años (ideal) de experiencia en UX Research / Design Research o investigación aplicada equivalente.
Buscamos una persona que haya liderado investigaciones de principio a fin y que pueda demostrar impacto en decisiones de Diseño, Producto o Negocio (por ejemplo: cambios de priorización, mejoras en journeys, ajustes a la propuesta de valor, reducción de riesgo antes de lanzamientos, definición de métricas de experiencia).
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.
En Walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento.