Gerencia Atracción de Talento IT

Walmart de México y Centroamérica; Estado de México; Presencial; MXN 600.000 - 800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en retail está buscando un responsable de atraer talento tecnológico. Las funciones incluyen el diseño de estrategias de reclutamiento, la gestión de proyectos y la optimización de herramientas tecnológicas. Se requiere experiencia de 5-7 años en atracción de talento ejecutivo, además de inglés avanzado. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

Formación

• 5-7 años de experiencia en atracción de talento ejecutivo en áreas tecnológicas.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando proyectos estratégicos.
• Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento ejecutivo.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias de atracción de talento ejecutivo tecnológico.
• Cocrear soluciones escalables para procesos de reclutamiento.
• Impulsar el uso de Talent Market Insights para decisiones estratégicas.
• Desarrollar la propuesta de valor (EVP) para talento ejecutivo en tecnología.

Conocimientos

Atracción de talento ejecutivo

Liderazgo de equipos de reclutamiento

Dominio de herramientas de reclutamiento

Conocimiento del mercado laboral tecnológico

Inglés avanzado

Descripción del empleo

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Serás responsable de diseñar, liderar e implementar la estrategia de atracción de talento ejecutivo en el ámbito tecnológico, asegurando la identificación, evaluación y contratación de líderes que impulsen la transformación digital y la innovación en la organización. Actuarás como socio estratégico del negocio, anticipando necesidades futuras y utilizando inteligencia de mercado y análisis de datos para tomar decisiones informadas y escalar soluciones efectivas.

Principales Responsabilidades:

• Diseñar estrategias de atracción de talento ejecutivo tecnológico, alineadas con los objetivos de negocio y las tendencias del mercado.
• Cocrear soluciones escalables para resolver desafíos complejos en el proceso de reclutamiento de líderes tecnológicos.
• Impulsar el uso de Talent Market Insights para conversaciones estratégicas con Hiring Managers y People Business Partners, facilitando decisiones basadas en datos.
• Desarrollar la propuesta de valor (EVP) para talento ejecutivo en tecnología, en colaboración con Cultura y Desarrollo.
• Coordinar esfuerzos interdepartamentales para posicionar la marca empleadora en el ecosistema tecnológico.
• Optimizar herramientas tecnológicas para digitalizar y automatizar el proceso de atracción de talento ejecutivo.
• Garantizar una experiencia excepcional para candidatos, líderes de negocio y equipos de People durante todo el proceso de selección.
• Monitorear KPIs y SLAs mediante dashboards, identificando áreas de mejora y oportunidades de eficiencia.
• Anticipar necesidades futuras de liderazgo tecnológico, colaborando estrechamente con líderes de negocio.
• Diseñar estrategias de reclutamiento masivo para proyectos con alta demanda de posiciones ejecutivas.
• Asegurar la implementación de programas diferenciados para atraer y retener talento ejecutivo de alto impacto.
• Gestionar proyectos estratégicos dentro del equipo de People y TEA, alineados con la visión organizacional.

¿A quién buscamos?

• 5-7 años de experiencia en atracción de talento ejecutivo en áreas tecnológicas.
• Experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando proyectos estratégicos.
• Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento ejecutivo.
• Conocimiento profundo del mercado laboral tecnológico y sus dinámicas.
• Inglés avanzado.

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género

por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

Álvaro Obregón, Mexico City, Mexico 1 week ago

Sourcing Recruiter, Mexico Talent Acquisition

Miguel Hidalgo, Mexico City, Mexico 1 week ago

Jefe de Reclutamiento y Selección / CDMX

Azcapotzalco, Mexico City, Mexico 1 week ago

Álvaro Obregón, Mexico City, Mexico 2 months ago