Senior Recruiter

Remote Team Solutions; Torreón; On-site; MXN 360,000 - 600,000; Full time

Job summary

Remote Team Solutions busca un Senior Recruiter con experiencia sólida en reclutamiento y selección de talento, para unirse al equipo interno de Talent Acquisition. Identificará, evaluará y seleccionará profesionales para diversas posiciones e industrias, gestionando procesos de principio a fin.

Se requiere persona organizada, analítica y proactiva, capaz de adaptar estrategias de reclutamiento y evaluar candidatos.

Qualifications

• 4+ años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
• Experiencia gestionando procesos completos de reclutamiento.
• Conocimiento de técnicas de búsqueda activa y ATS.
• Inglés avanzado (B2/C1) para entrevistas y comunicación.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para múltiples posiciones e industrias.
• Desarrollar estrategias de búsqueda utilizando bolsas de empleo, LinkedIn y redes profesionales.
• Realizar búsquedas activas de candidatos, incluso perfiles difíciles.
• Revisar currículums y validar experiencia y requisitos técnicos.
• Realizar entrevistas iniciales y por competencias para evaluar perfil.
• Profundizar en la experiencia del candidato y validar resultados previos.
• Identificar riesgos y gestionar inconsistencias durante el proceso.
• Dar seguimiento a candidatos y mantener comunicación clara durante todas las etapas.

Skills

Sourcing

Entrevistas por competencias

Gestión de vacantes

Comunicación

Job description

En Remote Team Solutions buscamos a un Senior Recruiter con experiencia sólida en reclutamiento y selección de talento, que disfrute identificar buenos candidatos, realizar entrevistas de calidad y gestionar procesos de selección de principio a fin.

Esta posición forma parte de nuestro equipo interno de Talent Acquisition y tendrá un papel importante en la identificación, evaluación y selección de profesionales para diferentes posiciones e industrias.

Buscamos a una persona organizada, analítica y proactiva, que tenga buen criterio para evaluar candidatos, sepa manejar diferentes prioridades y sea capaz de adaptar sus estrategias de reclutamiento de acuerdo con las necesidades de cada vacante.

Más allá de cubrir posiciones, queremos incorporar a alguien que entienda la importancia de presentar candidatos que realmente cumplan con los requisitos del puesto y tengan posibilidades de éxito a largo plazo.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para diferentes posiciones, niveles de experiencia e industrias.
• Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando bolsas de trabajo, LinkedIn, redes profesionales, referidos y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar búsquedas activas de candidatos, incluyendo perfiles especializados o de difícil cobertura.
• Revisar y analizar currículums para identificar candidatos que cumplan con los requisitos técnicos y profesionales de cada posición.
• Realizar entrevistas iniciales y entrevistas por competencias para evaluar experiencia, habilidades, trayectoria profesional y compatibilidad con el puesto.
• Profundizar en la experiencia de los candidatos para validar responsabilidades reales, conocimientos, resultados y nivel de participación en sus empleos anteriores.
• Identificar posibles inconsistencias, áreas de oportunidad o riesgos durante el proceso de evaluación.
• Evaluar candidatos de manera objetiva, utilizando criterios definidos para cada vacante.
• Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso, asegurando una comunicación clara y oportuna.

Requisitos indispensables

• 4+ años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente gestionando procesos completos.
• Experiencia reclutando diferentes tipos de posiciones, niveles o perfiles profesionales.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluaciones de candidatos.
• Conocimiento de técnicas de búsqueda activa de talento (sourcing) y manejo de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Capacidad para evaluar la experiencia de un candidato más allá de lo descrito en su currículum.
• Experiencia administrando múltiples vacantes simultáneamente.
• Conocimiento de indicadores básicos de reclutamiento y seguimiento de procesos.
• Experiencia utilizando plataformas de reclutamiento, bolsas de trabajo o sistemas ATS.
• Buenas habilidades de comunicación, organización, análisis y resolución de problemas.
• Inglés avanzado (B2/C1), con capacidad para realizar entrevistas y comunicarse profesionalmente.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Torreón, Coahuila.

Requisitos deseables

• Experiencia reclutando perfiles especializados, administrativos, financieros, comerciales o tecnológicos.
• Experiencia en agencias de reclutamiento, consultorías de Recursos Humanos o empresas con diferentes necesidades de contratación.
• Familiaridad con procesos de reclutamiento para empresas internacionales.