Senior HR Business Partner — Remote (Mexico)

Inalfa Roof Systems Group B.V.; Tuxtla Gutiérrez; Hybrid; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones superiores a la ley

Seguro de gastos médicos mayores

Plan de vida

Job summary

Inalfa Roof Systems Group B.V. en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, busca un Gestor de Recursos Humanos (HR Business Partner) para alinear la estrategia de RRHH con las necesidades de negocio, actuando como socio estratégico entre RRHH y las unidades de negocio.

El rol ofrece flexibilidad remota, salario competitivo y prestaciones superiores a la ley; se requiere experiencia de 5+ años, foco en desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión, y habilidades de consultoría y coaching.

Qualifications

• Maestría o experiencia equivalente en RRHH, Administración o campo relacionado.
• Experiencia de 5+ años como HR Business Partner o en consultoría interna de RRHH.
• Conocimiento sólido de todas las áreas funcionales de RRHH.
• Excelentes habilidades de consultoría, coaching y manejo de relaciones.

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico para las unidades de negocio asignadas, comprendiendo sus objetivos y necesidades de talento.
• Brindar asesoramiento y soporte en gestión del desempeño, desarrollo de carrera y planes de sucesión.
• Apoyar en la implementación de políticas y programas de RRHH, asegurando su adopción y efectividad.
• Colaborar en iniciativas de reclutamiento y selección, y estrategias de retención de talento.
• Facilitar la comunicación entre la dirección y los empleados, promoviendo un clima laboral positivo.
• Identificar áreas de oportunidad para mejorar la eficiencia organizacional y la experiencia del empleado.

Skills

Gestión del talento

Consultoría

Coaching

Relaciones interpersonales

Influenciar directivos

Visión estratégica

Education

Maestría RRHH/MBA

Licenciatura RRHH/Administración

Job description

Inalfa Roof Systems Group B.V. en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, busca un Gestor de Recursos Humanos (HR Business Partner) para alinear la estrategia de RRHH con las necesidades de negocio, actuando como socio estratégico entre RRHH y las unidades de negocio.

El rol ofrece flexibilidad remota, salario competitivo y prestaciones superiores a la ley; se requiere experiencia de 5+ años, foco en desempeño, desarrollo de carrera, planes de sucesión, y habilidades de consultoría y coaching.