Responsable Reclutamiento Ejecutivo

Solistica; Monterrey; On-site; MXN 180,000 - 300,000; Full time

Job summary

Solistica, empresa líder en soluciones logísticas, busca un Coordinador de Reclutamiento para dirigir el proceso completo de atracción y selección de puestos ejecutivos y clave en la organización.

La función implica coordinar con áreas de negocio y COE, garantizar la estandarización de procesos y reportes de KPIs, asegurando tiempos y calidad en la entrega de candidatos internos y externos.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración o afín.
• Experiencia en reclutamiento y selección de puestos ejecutivos y clave.
• Conocimientos de entrevistas por competencias y manejo de ERP de reclutamiento.
• Análisis de KPI y capacidad de análisis para reportes.
• Dominio del inglés es deseable.

Responsibilities

• Ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal ejecutivo y puestos clave, coordinando con las áreas involucradas.
• Solicitar talento interno conforme a políticas y procedimientos entre las unidades de negocio e Solistica.
• Asegurar la estandarización de procesos de reclutamiento y la implementación de mejoras.
• Dar seguimiento a solicitudes de posiciones ejecutivas y comunicar la aprobación de candidatos internos.
• Generar y monitorear indicadores de reclutamiento para análisis y mejoras.
• Asegurar cumplimiento de políticas de reclutamiento y revisión de procesos por COE y equipo de atracción de talento.
• Analizar casos de clientes para canalizar solicitudes a medios externos según presupuesto.
• Coordinar proveedores y asegurar entrega de candidatos acorde al perfil y tiempos pactados.
• Mejorar la experiencia del cliente con gestión de contingencias y comunicación oportuna.
• Categoría de Cargo COORDENADOR

Skills

Inglés

Fuentes de reclutamiento

Entrevista por competencias

ERP (Reclutamiento)

KPIs

Education

Licenciatura en Psicología, Administración o afín

Job description

Además, Asegura la incorporación del talento adecuado, de posiciones ejecutivas y puestos clave, afín a la cultura y necesidad de la organización, a través de la correcta ejecución de las políticas, procedimientos y herramientas de Solistica y lineamientos FEMSA.

Escolaridad

• Licenciatura en Psicología, Administración o afín.

Áreas de experiencia

• Reclutamiento y Selección (Niveles Ejecutivos)
• Recursos Humanos

Conocimientos Tecnicos

• Inglés
• Fuentes de reclutamiento
• Entrevista por competencias
• Manejo de ERP (Reclutamiento)
• Manejo de KPIs (Capacidad de Análisis)

Responsabilidades del puesto

• Ejecuta el proceso completo de reclutamiento y selección de personal ejecutivo (Gerentes y Directores) y posiciones clave y coordina con las áreas involucradas los pasos del proceso.
• Solicita talento interno de acuerdo a los procedimientos establecidos y políticas actuales entre las unidades de negocio FEMSA e internos de Solistica.
• Asegura la estandarización e implementación de los procesos de reclutamiento y selección en base al procedimiento actual dictado por el COE e identifica áreas de oportunidad y posibles mejoras.
• Da seguimiento a solicitudes de posiciones ejecutivas y puestos clave y comunica la autorización de los candidatos internos.
• Genera y monitorea indicadores de reclutamiento de las posiciones ejecutivas para el análisis e identificación de áreas de mejora.
• Asegura el cumplimiento de las políticas y directrices de reclutamiento y selección, por medio de revisiones aleatorias al equipo de atracción de talento Solistica.
• Analiza los casos de clientes para canalizar solicitudes a medios externos (consultores, headhunters etc) según el presupuesto disponible.
• Coordina y da seguimiento a proveedores externos, monitoreando los tiempos pactados de entrega de candidatos, valida candidatos enviados sean acorde a perfil y coordina con audiencia definida para la toma de decisión del proceso de reclutamiento.
• Mejora la experiencia del cliente, manteniendo un sentido de urgencia, anticipándose a solucionar contingencias, cumpliendo y excediendo las expectativas, así como manteniendo una comunicación asertiva y oportuna, a través de modelos de gestión definidos.
• Categoria de Cargo COORDENADOR