Remote Talent Acquisition Partner — Strategic Recruiter

Scopely; Aguascalientes; Híbrido; MXN 360.000 - 600.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Beneficios de salud y bienestar

Flexibilidad de trabajo remoto

Desarrollo profesional continuo

Descripción de la vacante

Scopely busca un Talent Acquisition Partner con experiencia para unirse al equipo de RR. HH. de forma totalmente remota.

Serás responsable de identificar y atraer talento para roles clave, colaborando con gerentes de contratación para entender necesidades y construir pipelines sólidos. Se requieren licenciatura en RR. HH./psicología/administración y al menos 4 años de experiencia en adquisición de talento, con dominio de entrevistas conductuales y herramientas como ATS modernos y LinkedIn

Formación

• Licenciatura en RR. HH., Psicología, Administración o campo relacionado.
• Al menos 4 años de experiencia en adquisición de talento, con enfoque técnico o especializado.
• Dominio de entrevistas conductuales y situacionales.
• Experiencia con ATS modernos y LinkedIn Recruiter.
• Habilidades de comunicación e negociación de alto nivel.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y manejar alto volumen de requisiciones en remoto.

Responsabilidades

• Gestionar ciclo completo de adquisición de talento, desde definición de estrategia de búsqueda hasta la oferta.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para asegurar ajuste cultural y técnico.
• Colaborar con líderes para definir requisitos y perfiles ideales.
• Usar ATS y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
• Asesorar a gerentes y candidatos durante todo el proceso.

Conocimientos

Talent acquisition

Behavioral interviewing

Situational interviewing

Candidate evaluation

Negotiation

Communication

Remote work autonomy

Educación

Licenciatura en RR. HH./Psicología/Administración

Herramientas

ATS (modern)

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.

• Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
• Colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
• Utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
• Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
• Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
• Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
• Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
• Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonales y de negociación.
• Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .

• Salario competitivo y bonos basados en la consecución de objetivos.
• Paquete integral de beneficios de salud y bienestar.
• Flexibilidad total de trabajo remoto , con apoyo para configurar tu espacio de trabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional continuo y acceso a recursos de aprendizaje.
• Formar parte de un equipo colaborativo y global que valora la innovación y la diversidad.