Recursos Humanos

Mentory Grupo Consultor Turístico; Puebla de Zaragoza; On-site; MXN 223,000 - 268,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Desarrollo profesional

Capacitación y crecimiento

Job summary

Mentory Grupo Consultor Turístico busca un profesional de Recursos Humanos para fortalecer procesos de atracción, selección e integración de talento. Deberá contribuir a la cultura organizacional, clima laboral y sentidos de pertenencia, promoviendo equipos comprometidos y productivos.

La posición implica coordinar formación, desarrollo y evaluaciones, así como gestionar expedientes y asegurar el cumplimiento de normativa laboral vigente.

Qualifications

• Licenciatura en áreas afines requerida.
• Conocimiento de nómina y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de legislación laboral vigente.
• Experiencia mínima en RRHH y reclutamiento.

Responsibilities

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
• Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
• Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
• Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación.
• Diseñar planes de vida y carrera y programas de desarrollo de liderazgo.
• Coordinar evaluación de desempeño y conocimientos con áreas responsables.
• Implementar encuestas y acciones de clima laboral.
• Proponer estrategias para mejorar ambiente de trabajo y pertenencia.
• Producir políticas y lineamientos de RRHH y su actualización.
• Dar seguimiento a conflictos laborales y mantener expedientes actualizados.
• Apoyar en normativa laboral y políticas internas.
• Investigar y proponer prácticas para fortalecer la gestión del talento.
• Generar estrategias para retención y desarrollo del talento.
• Trabajar con gerentes para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Skills

Reclutamiento y selección de personal

Administración de nómina

Capacitación y desarrollo de personal

DNC (Detección de Necesidades de Capac

Desarrollo Organizacional

Clima y cultura organizacional

Evaluación de desempeño

Manejo de conflictos laborales

Seguridad e Higiene

Legislación y normativa laboral

Planes de vida y carrera

Manejo de expedientes y documentación

Sistemas de nómina (Microsip, Aspel NO

Excel y Office

Education

Licenciatura en Psicología

Recursos Humanos

Administración

Carrera afín

Tools

Microsip

Aspel NOI

Office Excel

Job description

Recursos Humanos Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

• Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal
• Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos
• Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores
• Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal
• Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área
• Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo
• Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área
• Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral
• Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia
• Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización
• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos
• Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas
• Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal
• Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas
• Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento
• Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento
• Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo

Conocimientos

• Reclutamiento y selección de personal
• Administración de nómina
• Capacitación y desarrollo de personal
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Desarrollo Organizacional
• Clima y cultura organizacional
• Evaluación de desempeño
• Manejo de conflictos laborales
• Seguridad e Higiene
• Legislación y normativa laboral vigente
• Planes de vida y carrera
• Manejo de expedientes y documentación de personal
• Manejo de sistemas de nómina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similares
• Manejo de paquetería Office, especialmente Excel

Competencias y habilidades

• Liderazgo
• Comunicación efectiva
• Organización y planeación
• Enfoque estratégico
• Orientación a resultados
• Proactividad
• Responsabilidad y disciplina
• Capacidad de análisis y solución de problemas
• Trabajo en equipo
• Manejo de conflictos
• Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión
• Creatividad e innovación
• Atención al detalle
• Iniciativa y toma de decisiones
• Capacidad para coordinar y desarrollar equipos
• Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores

Ofrecemos

• Sueldo mensual de $22,000.00 a22,000.00
• Prestaciones de Ley
• Desarrollo profesional
• Capacitación y crecimiento dentro de la organización