Recursos Humanos Y D.O Sr.

Mentory Grupo Consultor; México; Remote; MXN 305,000 - 365,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Desarrollo profesional

Capacitación y crecimiento

Job summary

Mentory Grupo Consultor busca un Coordinador/a de Recursos Humanos para planear, coordinar y supervisar procesos de RRHH, asegurando la atracción, selección, contratación, integración, capacitación y desarrollo del talento en la operación de restaurantes. La posición es remota con disponibilidad para viajar y colaborar con las áreas de nómina, seguridad y cumplimiento de políticas internas.

Se valoran habilidades de liderazgo, organización y comunicación para mejorar el clima laboral y la

Qualifications

• Formación universitaria o técnica en RR.HH., Administración o afín.
• Experiencia previa como Coordinador de RR.HH. (preferente con remoto).
• Conocimiento básico de reclutamiento, nómina y legislación laboral.
• Capacidad para gestionar múltiples vacantes y procesos.

Responsibilities

• Coordinar y supervisar reclutamiento y selección de personal.
• Garantizar cobertura de vacantes en restaurantes y áreas administrativas.
• Diseñar estrategias de reclutamiento local y masivo.
• Mantener perfiles, descripciones de puestos y fuentes de reclutamiento actualizados.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones y contratación.
• Dar seguimiento a incorporación y adaptación de nuevos colaboradores.
• Coordinar nómina y revisión de incidencias para pagos.
• Promover clima laboral, seguridad y cumplimiento de políticas.

Skills

Liderazgo

Comunicación efectiva

Organización y planeación

Resolución de problemas

Gestión de equipos

Education

Título en Recursos Humanos/Administración

Tools

Excel

Google Workspace

Microsoft Office

Job description

Información General

Coordinador de Recursos Humanos (Remoto)

Objetivo del Puesto

Planear, coordinar y supervisar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, selección, contratación, integración, capacitación, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades operativas y estratégicas de la organización. Garantizar la cobertura oportuna de las plantillas de los restaurantes, fortalecer el liderazgo de los equipos de trabajo y promover un clima laboral favorable, una cultura organizacional sólida y el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.

Responsabilidades Principales

• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.
• Garantizar la cobertura oportuna de vacantes para las distintas áreas del restaurante, incluyendo cocina, servicio, barra, caja, limpieza y administración.
• Diseñar estrategias de reclutamiento masivo y local para cubrir las necesidades de personal de acuerdo con la operación.
• Mantener actualizados los perfiles, descriptivos de puesto y fuentes de reclutamiento.
• Coordinar entrevistas, evaluaciones y procesos de contratación.
• Dar seguimiento a la incorporación y adaptación de los nuevos colaboradores.
• Supervisar la integración, actualización y resguardo de los expedientes del personal.
• Coordinar los procesos de contratación, renovaciones contractuales, bajas y finiquitos, en colaboración con las áreas responsables.
• Dar seguimiento a incidencias de personal, asistencia, permisos, vacaciones y movimientos administrativos.
• Atender situaciones y conflictos laborales de manera oportuna, imparcial y conforme a las políticas de la empresa.
• Supervisar la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo, políticas y procedimientos internos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la documentación correspondiente a las relaciones de trabajo.
• Coordinar con el área de nómina la revisión de incidencias y la entrega oportuna de información para el cálculo correcto de los pagos.
• Identificar y coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
• Diseñar e implementar programas de capacitación inicial, continua y especializada para el personal.
• Asegurar la capacitación de los colaboradores en servicio al cliente, liderazgo, trabajo en equipo, higiene, seguridad y procedimientos operativos, en coordinación con las áreas correspondientes.
• Coordinar los procesos de inducción institucional y capacitación específica por puesto.
• Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores, evaluaciones y seguimiento en la operación.
• Desarrollar planes de vida y carrera, programas de crecimiento interno y formación de líderes.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y establecer planes de mejora con los responsables de cada área.
• Implementar estrategias para mejorar el clima laboral, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
• Diseñar y dar seguimiento a acciones para disminuir la rotación y el ausentismo.
• Analizar las causas de bajas y renuncias, proponiendo acciones preventivas y correctivas.
• Promover una cultura organizacional basada en el respeto, la responsabilidad, la colaboración y el cumplimiento de los valores de la empresa.
• Impulsar iniciativas de reconocimiento, motivación e integración de los equipos.
• Acompañar a los gerentes y responsables de restaurante en la gestión de sus equipos y en la solución de conflictos.
• Dar seguimiento a las necesidades y oportunidades de mejora identificadas en las diferentes unidades.
• Establecer objetivos, planes de trabajo e indicadores de desempeño del área de Recursos Humanos.
• Elaborar reportes periódicos sobre cobertura de vacantes, rotación, ausentismo, capacitación y plantilla de personal.
• Analizar resultados y proponer estrategias de mejora para optimizar la gestión del talento.
• Coordinarse con la Dirección y los gerentes de restaurante para anticipar necesidades de contratación y desarrollo.
• Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos del área.
• Administrar y dar seguimiento al presupuesto de Recursos Humanos, cuando corresponda.
• Investigar e implementar mejores prácticas para fortalecer la eficiencia y productividad de los equipos.
• Coordinar con las áreas responsables las acciones de capacitación y prevención en materia de seguridad e higiene.
• Dar seguimiento a la capacitación y documentación aplicable en materia laboral y de seguridad.
• Colaborar con los responsables de operación para promover el cumplimiento de los procedimientos de higiene, seguridad y prevención de riesgos.
• Verificar que los procesos de Recursos Humanos se desarrollen conforme a las disposiciones legales aplicables y las políticas internas.

Requisitos

• Formación universitaria o técnica en Recursos Humanos, Administración o área afín.
• Experiencia previa como Coordinador de Recursos Humanos o asistente de RRHH, idealmente con experiencia remota.
• Conocimiento básico de los procesos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral.
• Excelentes habilidades de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
• Dominio de herramientas ofimáticas (Microsoft Office/Google Workspace) y capacidad para aprender nuevos sistemas.
• Habilidades de comunicación efectiva y actitud proactiva para resolver problemas.

Competencias y Habilidades

• Liderazgo.
• Comunicación efectiva.
• Organización y planeación.
• Enfoque estratégico.
• Orientación a resultados.
• Proactividad.
• Responsabilidad y disciplina.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de conflictos.
• Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión.
• Creatividad e innovación.
• Atención al detalle.
• Iniciativa y toma de decisiones.
• Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.
• Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores.

Beneficios

• Sueldo mensual de $30,000.00.
• Prestaciones de Ley.
• Desarrollo profesional.
• Capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

Información Adicional

Remoto.

Disponibilidad para viajar.

Sueldo Mensual $30,000.00.