Recursos Humanos Sr

Mentory Grupo Consultor; Puebla de Zaragoza; On-site; MXN 203,000 - 243,000; Full time

Benefits offered by this job

Prestaciones de Ley

Job summary

Mentory Grupo Consultor busca un/a profesional de Recursos Humanos Senior para liderar procesos de reclutamiento y selección, así como la gestión de nóminas y políticas laborales para apoyar la operación de la empresa en Puebla.

La posición requiere experiencia en RR. HH. en el sector de restaurantes, habilidades de liderazgo y capacidad para desarrollar planes de carrera y desarrollo organizacional, manteniendo un clima laboral positivo y cumplimiento normativo.

Qualifications

• Escolaridad universitaria en psicología, RR. HH., administración o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en RR. HH., preferentemente en restaurantes.
• Conocimientos de nóminas, seguridad e higiene, diseño de planes de carrera y desarrollo organizacional.

Responsibilities

• Reclutamiento y selección de personal y atracción de candidatos cualificados.
• Elaborar perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos y políticas para la administración del departamento.
• Desarrollar planes de capacitación y programas de aprendizaje alineados con los objetivos de la operación.
• Mejorar el clima laboral y promover valores de igualdad y diversidad.
• Evaluar desempeño y coordinar evaluaciones entre áreas; gestionar la retención de talento.

Skills

Liderazgo

Honestidad

Enfoque estratégico

Planeación

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Proactividad

Education

Licenciatura en Psicología/RR.HH./Administración

Tools

Microsip

Aspel NOI

Job description

Recursos Humano Sr.

Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos, preferentemente en Restaurantes

Disponibilidad de Tiempo

Objetivo General del Puesto:

• Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias:

• Liderazgo, honestidad innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creativo, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactivo (a), gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.

Conocimientos:

• Administración de nóminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislación. Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo.

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados. Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar métodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboración y ejecución del clima laboral.

Sueldo Mensual $20,000.00

Disponibilidad para viajar

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