Promotor De Telefonía — Capacitación Y Beneficios

Grupo Salinas; México; Remote; MXN 360,000 - 480,000; Full time

Job summary

Grupo Salinas busca un Coordinador de Compensación y Beneficios remoto para liderar la administración y mejora de estructuras salariales y beneficios a nivel nacional.

La persona ideal tendrá experiencia en análisis de mercado, diseño de políticas y colaboración con proveedores para asegurar programas competitivos y equitativos, manteniendo cumplimiento normativo.

El puesto ofrece oportunidad de impacto, trabajo completamente remoto y colaboración estrecha con la dirección de RR.HH.

Qualifications

• Analizar y diseñar estructuras salariales basadas en mercado, roles y responsabilidades.
• Gestionar programas de beneficios, seguros y planes de jubilación.
• Realizar estudios de mercado salarial y benchmarking para competitividad.
• Desarrollar políticas de compensación y beneficios.
• Colaborar con proveedores de beneficios y seguros para negociación.
• Preparar informes para la alta dirección sobre efectividad.
• Asesorar a gerentes sobre compensación y beneficios de forma remota.
• Participar en proyectos RRHH para optimizar costos.
• Mantenerse actualizado sobre normativas laborales y tendencias.

Responsibilities

• Analizar y diseñar estructuras salariales competitivas y equitativas basadas en análisis de mercado, roles y responsabilidades.
• Administrar y ejecutar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación, y otros incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad de la oferta de compensación.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos claros relacionados con la compensación y los beneficios.
• Colaborar con proveedores externos de beneficios y seguros para negociar términos y asegurar una gestión eficiente.
• Preparar informes y presentaciones sobre la efectividad de los programas de compensación y beneficios para la alta dirección.
• Asesorar a los gerentes y empleados sobre aspectos de compensación y beneficios de manera remota y clara.
• Participar en proyectos especiales de RRHH relacionados con la optimización de costos y la mejora de la propuesta de valor al empleado.
• Mantenerse actualizado sobre las regulaciones laborales y las tendencias del mercado en compensación y beneficios.

Skills

Análisis de compensación

Diseño de estructuras salariales

Gestión de beneficios

Presentación y reporting

Asesoramiento remoto

Education

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Contabilidad o afín

Job description

Coordinador de Compensación y Beneficios (Remoto)

Nuestro cliente busca un Analista de Compensación y Beneficios altamente calificado y orientado a los detalles para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma completamente remota. Esta es una oportunidad excepcional para ser parte de una organización innovadora que valora el bienestar de sus empleados y busca mantener programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos a nivel nacional. Como pieza clave en el departamento de RRHH, serás responsable de la administración, análisis y mejora continua de las estructuras salariales, incentivos y beneficios para asegurar que sean atractivos para el talento y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Analizar y diseñar estructuras salariales competitivas y equitativas basadas en análisis de mercado, roles y responsabilidades.
• Administrar y ejecutar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación, y otros incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad de la oferta de compensación.
• Desarrollar y mantener políticas y procedimientos claros relacionados con la compensación y los beneficios.
• Colaborar con proveedores externos de beneficios y seguros para negociar términos y asegurar una gestión eficiente.
• Preparar informes y presentaciones sobre la efectividad de los programas de compensación y beneficios para la alta dirección.
• Asesorar a los gerentes y empleados sobre aspectos de compensación y beneficios de manera remota y clara.
• Participar en proyectos especiales de RRHH relacionados con la optimización de costos y la mejora de la propuesta de valor al empleado.
• Mantenerse actualizado sobre las regulaciones laborales y las tendencias del mercado en compensación y beneficios.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Contabilidad o un campo relacionado.
• Mínimo de 4 años de experiencia progres