Subgerente De Seguros Beneficios

Gamma Recruitment; México; Remote; MXN 700,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un/a Gerente de Compensación y Beneficios para liderar la estrategia y operaciones en esta área desde una modalidad totalmente remota. Busca un profesional de Recursos Humanos con experiencia en diseño, implementación y administración de programas de compensación total y beneficios para atraer, retener y motivar al talento.

El puesto exige visión analítica y estratégica, conocimiento de tendencias de mercado, legislación aplicable y mejores prácticas para garantizar

Responsibilities

• Diseñar, desarrollar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, incentivos, bonos y planes de acciones.
• Gestionar la estructura de salarios y asegurar la continuidad y competitividad de los paquetes de beneficios.

Job description

Gerente de Compensación y Beneficios (Remoto)

Nuestro cliente, una empresa innovadora y en expansión, busca un Gerente de Compensación y Beneficios para liderar su estrategia y operaciones en esta área crítica, trabajando de forma totalmente remota. Si eres un profesional de Recursos Humanos con una sólida experiencia en el diseño, implementación y administración de programas de compensación total y beneficios, esta es tu oportunidad. Buscamos a un experto analítico y estratégico capaz de desarrollar soluciones competitivas y sostenibles que atraigan, retengan y motiven al talento. El rol requiere una profunda comprensión de las tendencias del mercado, la legislación aplicable y las mejores prácticas para garantizar que nuestros programas sean equitativos, eficientes y alineados con los objetivos del negocio. Este puesto, basado remotamente, ofrece la flexibilidad y la autonomía para gestionar proyectos clave desde cualquier lugar, siempre que se mantenga una comunicación fluida y un alto nivel de colaboración con los equipos distribuidos globalmente. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo excepcional para todos nuestros empleados.

• Diseñar, desarrollar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, incentivos, bonos y planes de acciones.
• Gestionar la estructura de salarios y asegurar la