Productor Sr

Gideas; Xico; On-site; MXN 420,000 - 640,000; Full time

Job summary

Gideas en Naucalpán busca un Generalista de Recursos Humanos Sr. para apoyar integralmente a la gerencia en RRHH, desarrollo organizacional, relaciones laborales, gestión del desempeño y administración de personal.

Serás socio estratégico para la dirección, promoviendo una cultura de alto rendimiento y alineada a las políticas de RRHH. La posición requiere visión holística, capacidad para liderar iniciativas clave y garantizar la implementación efectiva de políticas de RRHH, con enfoque en

Qualifications

• Experiencia comprobable como HR generalist senior.
• Capacidad para asesorar a la gerencia en RRHH.
• Enfoque estratégico y orientado a resultados.

Responsibilities

• Actuar como socio de negocio para la gerencia.
• Liderar desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Gestionar relaciones laborales y conflictos.
• Supervisar compensaciones y beneficios para equidad.
• Implementar procesos de gestión del desempeño y planes de carrera.

Skills

Socio de negocio para la gerencia

Desarrollo organizacional

Gestión del talento

Relaciones laborales

Compensaciones y beneficios

Gestión del desempeño

Job description

• Ofertas de Productor Sr en Miguel Hidalgo

Nuestro cliente está buscando un Generalista de Recursos Humanos Sr. experimentado y estratégico para su sede en Naucalpan . Esta posición es crucial para brindar apoyo integral en todas las facetas de recursos humanos, incluyendo el desarrollo organizacional, relaciones laborales, gestión del desempeño y administración de personal. Trabajarás como un socio clave para la gerencia, asegurando la implementación efectiva de las políticas de RRHH y promoviendo una cultura de alto rendimiento y compromiso. Buscamos a un profesional con una visión holística y capacidad para liderar iniciativas clave.

• Actuar como socio de negocio para la gerencia, brindando asesoramiento experto en temas de RRHH.
• Liderar y ejecutar iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la prevención y resolución de conflictos.
• Supervisar la administración de compensaciones y beneficios , asegurando la equidad y competitividad.
• Implementar y dar seguimiento a los procesos de gestión del desempeño y planes de carrera.