Prevendedor/a Comercial

FEMSA Comercio; Cruz Grande; Presencial; MXN 240.000 - 360.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coca-Cola FEMSA en México busca un representante de ventas para gestionar ventas diarias y garantizar el cumplimiento de indicadores comerciales y operativos.

Planificar visitas, identificar oportunidades y asegurar el desempeño de los clientes, brindando asistencia y soluciones a sus solicitudes. Buscamos impulsar la sostenibilidad del negocio y la propuesta de valor con clientes existentes y nuevos.

Formación

• Experiencia en ventas diarias y seguimiento de indicadores comerciales.
• Gestión de cuentas y visitas a clientes en ruta.
• Capacidad para identificar oportunidades y proponer soluciones para clientes.

Responsabilidades

• Gestionar la venta diaria y garantizar el cumplimiento de objetivos e indicadores comerciales, operativos y digitales.
• Planificar visitas, identificar oportunidades y asegurar el desempeño de clientes.
• Proporcionar asistencia y soluciones a solicitudes o inquietudes de clientes sobre el servicio.

Conocimientos

Ventas

Gestión de clientes

Planificación

Atención al cliente

Descripción del empleo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Coca-Cola FEMSA (KOF) es un embotellador mas grande del sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando al mundo en todo momento y lugar. Cada dia, millones de personas en Latinoamerica disfrutan nuestros productos. Con mas de 97 mil colaboradores, representamos marcas lideres en multiples territorios.¡Unete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincon!

• Gestionar la venta diaria y garantizar las actividades que impulsen el cumplimiento de objetivos e indicadores comerciales, operativos, digitales.
• Planificar la gestión de sus visitas, identificando oportunidades y asegurando mantener y mejorar el desempeño de sus clientes.
• Proporcionar asistencia y soluciones a solicitudes o inquietudes que los clientes puedan tener en relación al servicio brindado.
• Buscar oportunidades por cubrir en el mercado para garantizar la sostenibilidad del negocio y la propuesta de valor ofrecida a los clientes existentes, además de la prospección y captura de nuevos clientes.
• Una vez que los clientes fueron migrados por el Farmer Comercial, garantizar su sostenibilidad y buscar continuar impulsando su desempeño.
• Actualizar y dar mantenimiento a su base de clientes
• Agilizar la toma de decisiones basado en la información de indicadores.
• Garantizar la revisión al cumplimiento de los básicos durante la visita al cliente:
  • Brindar estatus sobre las solicitudes del cliente.
  • Si el cliente cuenta con crédito, verificar que no tenga saldos pendientes, en caso contrario gestionar su pago al corriente.
  • Si el cliente maneja envase, asegurar que no cuenta con saldo envase pendiente, en caso contrario, gestionar la entrega de envase en el cliente y el repartidor.
  • Revisar e impulsar las iniciativas dirigidas que se encuentren habilitadas para el cliente.
  • Otras actividades que marque el ciclo estándar de ventas vigente.
• Capitalizar oportunidades detectadas en mercado y en los clientes. Negociar con clientes la adopción de portafolios no manejantes, categorías por desarrollar y/o de nuevos negocios e iniciativas que fomenten su desarrollo.
• Acompañar y capacitar al cliente en la toma de sus pedidos por plataformas digitales.
• Asegurar la ejecución y emplear los respectivos diálogos de valor y brindar acompañamiento al cliente en su auto ejecución

En Coca-Cola FEMSA la diversidad,la equidad y la inclusion son la base de la innovación transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las en las comunidades donde operamos. Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carreras, sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas las personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, incluidas las personas trans y no binarias o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable. Promovemos, procesos de atracción y selección, basados en el talento, la experiencia y el potencial libres de discriminación y sesgos. Si requieres ajuste razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección. Por favor notifícalo al equipo de atracción de talento, queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.