People Business Partner
Platzi
Una candidatura hecha para este puesto de trabajo — un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo
Descripción de la vacante
Nuestro cliente Platzi busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de forma completamente remota. Serás un socio clave para las áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento para roles críticos a nivel global.
El rol implica desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras, construir relaciones sólidas con candidatos y asesorar a líderes sobre las mejores prácticas
Formación
- Más de 5 años de experiencia en adquisición de talento y foco en roles profesionales y técnicos.
- Trayectoria probada en desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas.
- Dominio de herramientas ATS y plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter) y técnicas de sourcing.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel ejecutivo.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en remoto.
- Conocimiento del mercado laboral en México y buenas prácticas globales de TA.
Responsabilidades
- Gestionar de principio a fin procesos de reclutamiento para vacantes clave.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas para atraer talento.
- Realizar entrevistas y evaluaciones para asegurar ajuste técnico y cultural.
- Asesorar a hiring managers con insights de mercado y guía experta.
- Cultivar red de talento y promover la employer branding.
- Analizar datos para optimizar estrategias de reclutamiento y eficiencia del funnel.
Conocimientos
Herramientas
Descripción del empleo
- Ofertas de People Business Partner en Morelia
El trabajo no coincide con mi búsqueda
Descripción de trabajo irrelevante
Muy pocos detalles / Falta de información
El trabajo parece obsoleto
Sospechoso / Parece una estafa
Otro (por favor especificar).
Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio.
Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.
- Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
- Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
- Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
- Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
- Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
- Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
- Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
- Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
- Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
- Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.
- Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
- Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
- Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
- Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
- Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
- Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
- Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
- Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
- Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
- Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
- Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
- Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.
- Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.
- Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
- Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.
- Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.
Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.
- Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
- Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
- Colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
- Utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
- Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
- Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
- Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
- Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
- Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .
Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.
- Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
- Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
- Colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
- Utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
- Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
- Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
- Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
- Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
- Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .
- Salario competitivo y bonos basados en la consecución de objetivos.
- Paquete integral de beneficios de salud y bienestar.
- Flexibilidad total de trabajo remoto , con apoyo para configurar tu espacio de trabajo.
- Oportunidades de desarrollo profesional continuo y acceso a recursos de aprendizaje.
- Formar parte de un equipo colaborativo y global que valora la innovación y la diversidad.
Nuestro cliente busca un HR Business Partner estratégico y proactivo para apoyar a sus equipos y líderes desde Toluca . Serás un consultor interno clave, alineando las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio de tus áreas asignadas, y proporcionando soporte experto en áreas como gestión del talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Este rol ofrece una oportunidad excepcional para generar un impacto significativo en el éxito de la empresa, trabajando en un modelo completamente remoto y colaborando estrechamente con la alta dirección para impulsar iniciativas de capital humano.
- Actuar como un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento experto en todas las facetas de RRHH.
- Impulsar la planificación y ejecución de estrategias de gestión del talento , incluyendo sucesión y desarrollo.
- Apoyar en la implementación de programas de gestión del desempeño y reconocimiento.
- Asesorar en materia de relaciones laborales y gestión de cambios organizacionales.
- Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer soluciones basadas en datos.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso organizacional.
- Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.
- Sólida comprensión de los procesos de negocio y la capacidad de traducirlos en estrategias de capital humano.
- Experiencia demostrada en gestión del talento , desarrollo organizacional y compensaciones.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a nivel directivo.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto y gestionar proyectos complejos.
Nuestro cliente busca un HR Business Partner estratégico y proactivo para apoyar a sus equipos y líderes desde Toluca . Serás un consultor interno clave, alineando las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio de tus áreas asignadas, y proporcionando soporte experto en áreas como gestión del talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Este rol ofrece una oportunidad excepcional para generar un impacto significativo en el éxito de la empresa, trabajando en un modelo completamente remoto y colaborando estrechamente con la alta dirección para impulsar iniciativas de capital humano.
- Actuar como un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento experto en todas las facetas de RRHH.
- Impulsar la planificación y ejecución de estrategias de gestión del talento , incluyendo sucesión y desarrollo.
- Apoyar en la implementación de programas de gestión del desempeño y reconocimiento.
- Asesorar en materia de relaciones laborales y gestión de cambios organizacionales.
- Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer soluciones basadas en datos.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso organizacional.
- Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.
- Sólida comprensión de los procesos de negocio y la capacidad de traducirlos en estrategias de capital humano.
- Experiencia demostrada en gestión del talento , desarrollo organizacional y compensaciones.
- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a nivel directivo.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto y gestionar proyectos complejos.
- Salario competitivo y un paquete de beneficios completo.
- Flexibilidad total de horario y ubicación (trabajo 100% remoto).
- Oportunidades para trabajar con clientes líderes a nivel mundial en diversas industrias.
- Acceso a formación avanzada y certificaciones en análisis de datos y RRHH.
- Cultura empresarial innovadora y centrada en el desarrollo del talento.
- Participación en proyectos de vanguardia que definen el futuro de la gestión de personas.
- Sea descubierto por los mejores empleadores.
- Postúlate a empleos con un solo clic.
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