Recruitment Coordinator

Turner; León; A distancia; MXN 480.000 - 720.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Bonificación por rendimiento

100% remoto

Desarrollo profesional continuo

Seguro de salud

Descripción de la vacante

Turner busca un Consultor de Talento Remoto para operar desde casa, gestionando reclutamiento end-to-end para clientes globales. Serás responsable de identificar candidatos de alto calibre, realizar entrevistas y evaluar adecuación técnica y cultural, trabajando de forma autónoma y remota.

La posición implica colaborar con clientes y equipos virtuales, expandir bases de datos de candidatos y ofrecer feedback de mercado. Requiere 4+ años de experiencia y una licenciatura en RR.HH.

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento, adquisición de talento o roles similares.
• Habilidad para trabajar de forma autónoma en remoto y gestionar múltiples vacantes.
• Dominio de ATS, LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda.

Responsabilidades

• Gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde definición de la necesidad hasta contratación.
• Realizar entrevistas y evaluaciones para garantizar ajuste técnico y cultural.
• Mantener base de datos de candidatos y apoyar onboarding.

Conocimientos

Reclutamiento

Gestión remota

Comunicación (virtual)

Educación

Licenciatura en RR. HH., Psicología

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

• Ofertas de Recruitment Coordinator en Leon

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Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección líder con una fuerte presencia digital, busca un Consultor de Talento Remoto altamente motivado para unirse a su equipo global y operar desde la comodidad de su hogar. Serás un actor clave en la identificación y atracción de talento de alto calibre para diversas organizaciones, gestionando end-to-end los procesos de reclutamiento. Trabajarás con una variedad de clientes, comprendiendo sus necesidades específicas y diseñando estrategias de búsqueda personalizadas que resuenen con el talento deseado. Esta posición está diseñada para profesionales que prosperan en un entorno autónomo y que buscan un rol con un impacto directo en el éxito de nuestros clientes, todo ello operando de manera completamente remota .

• Gestionar todos los aspectos del ciclo de vida del reclutamiento, desde la definición de la necesidad con el cliente hasta la contratación del candidato.
• Utilizar técnicas de sourcing avanzadas y herramientas digitales para identificar y atraer a candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas competentes y evaluaciones para garantizar la adecuación del candidato tanto técnica como culturalmente.
• Colaborar eficazmente con clientes y equipos internos de manera virtual, asegurando una comunicación clara y constante.
• Mantener y expandir la base de datos de candidatos, asegurando información precisa y actualizada.
• Proporcionar retroalimentación valiosa a los clientes sobre el mercado laboral y las estrategias de talento.
• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento, adquisición de talento o roles similares, con un fuerte enfoque en búsqueda y selección.
• Habilidad probada para trabajar de forma autónoma y gestionar cargas de trabajo significativas en un entorno remoto .
• Dominio de herramientas de ATS, LinkedIn Recruiter y otras plataformas digitales de búsqueda.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de construcción de relaciones virtuales.
• Capacidad para adaptarse rápidamente a diferentes culturas de clientes y requisitos de puestos.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado es preferible.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección líder con una fuerte presencia digital, busca un Consultor de Talento Remoto altamente motivado para unirse a su equipo global y operar desde la comodidad de su hogar. Serás un actor clave en la identificación y atracción de talento de alto calibre para diversas organizaciones, gestionando end-to-end los procesos de reclutamiento. Trabajarás con una variedad de clientes, comprendiendo sus necesidades específicas y diseñando estrategias de búsqueda personalizadas que resuenen con el talento deseado. Esta posición está diseñada para profesionales que prosperan en un entorno autónomo y que buscan un rol con un impacto directo en el éxito de nuestros clientes, todo ello operando de manera completamente remota .

Responsabilidades Clave

• Gestionar todos los aspectos del ciclo de vida del reclutamiento, desde la definición de la necesidad con el cliente hasta la contratación del candidato.
• Utilizar técnicas de sourcing avanzadas y herramientas digitales para identificar y atraer a candidatos pasivos y activos.
• Realizar entrevistas competentes y evaluaciones para garantizar la adecuación del candidato tanto técnica como culturalmente.
• Colaborar eficazmente con clientes y equipos internos de manera virtual, asegurando una comunicación clara y constante.
• Mantener y expandir la base de datos de candidatos, asegurando información precisa y actualizada.
• Proporcionar retroalimentación valiosa a los clientes sobre el mercado laboral y las estrategias de talento.

Requisitos

• Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento, adquisición de talento o roles similares, con un fuerte enfoque en búsqueda y selección.
• Habilidad probada para trabajar de forma autónoma y gestionar cargas de trabajo significativas en un entorno remoto .
• Dominio de herramientas de ATS, LinkedIn Recruiter y otras plataformas digitales de búsqueda.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de construcción de relaciones virtuales.
• Capacidad para adaptarse rápidamente a diferentes culturas de clientes y requisitos de puestos.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o un campo relacionado es preferible.

Beneficios

• Salario competitivo y un esquema de bonificación atractivo basado en el rendimiento.
• Oportunidad de trabajar 100% remoto , con flexibilidad geográfica.
• Acceso a plataformas de aprendizaje en línea y oportunidades de desarrollo profesional continuo.
• Seguro de salud integral y otros beneficios adaptados a un modelo de trabajo remoto.
• Unirse a una consultora innovadora con una cultura que fomenta la autonomía y la colaboración virtual.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente está buscando un Coordinador de Adquisición de Talento dedicado y con experiencia para unirse a su equipo en una modalidad completamente remota, apoyando las operaciones en León . Serás responsable de gestionar y optimizar todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este puesto requiere un enfoque proactivo para encontrar candidatos calificados, construir relaciones sólidas con los gerentes de contratación y asegurar una experiencia de candidato excepcional. La capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples vacantes simultáneamente es crucial para el éxito en este rol.

• Ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos pasivos y activos a través de diversos canales, especialmente para vacantes en León .
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y definir perfiles de puesto efectivos.
• Realizar entrevistas iniciales, preseleccionar candidatos y coordinar las siguientes etapas del proceso de selección.
• Gestionar la base de datos de candidatos (ATS) y mantener registros precisos de todas las interacciones de reclutamiento.
• Asistir en la coordinación de la incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando una transición fluida.
• Investigar y proponer nuevas fuentes y métodos de reclutamiento para mejorar la eficiencia y la calidad de las contrataciones.
• Experiencia comprobada de al menos 2 años en adquisición de talento o reclutamiento, preferiblemente en un entorno remoto.
• Dominio de técnicas de búsqueda y selección de personal, incluyendo el uso de redes profesionales y plataformas de empleo.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para construir relaciones a distancia.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de reclutamiento digital.
• Fuerte organización y capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Orientación a resultados y compromiso con la entrega de una experiencia de candidato positiva y profesional.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente está buscando un Coordinador de Adquisición de Talento dedicado y con experiencia para unirse a su equipo en una modalidad completamente remota, apoyando las operaciones en León . Serás responsable de gestionar y optimizar todo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados. Este puesto requiere un enfoque proactivo para encontrar candidatos calificados, construir relaciones sólidas con los gerentes de contratación y asegurar una experiencia de candidato excepcional. La capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples vacantes simultáneamente es crucial para el éxito en este rol.

Responsabilidades Clave

• Ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos pasivos y activos a través de diversos canales, especialmente para vacantes en León .
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y definir perfiles de puesto efectivos.
• Realizar entrevistas iniciales, preseleccionar candidatos y coordinar las siguientes etapas del proceso de selección.
• Gestionar la base de datos de candidatos (ATS) y mantener registros precisos de todas las interacciones de reclutamiento.
• Asistir en la coordinación de la incorporación (onboarding) de nuevos empleados, asegurando una transición fluida.
• Investigar y proponer nuevas fuentes y métodos de reclutamiento para mejorar la eficiencia y la calidad de las contrataciones.

Requisitos

• Experiencia comprobada de al menos 2 años en adquisición de talento o reclutamiento, preferiblemente en un entorno remoto.
• Dominio de técnicas de búsqueda y selección de personal, incluyendo el uso de redes profesionales y plataformas de empleo.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para construir relaciones a distancia.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de reclutamiento digital.
• Fuerte organización y capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
• Orientación a resultados y compromiso con la entrega de una experiencia de candidato positiva y profesional.

Beneficios

• Salario competitivo y oportunidades de bonificación basadas en el rendimiento.
• Un entorno de trabajo totalmente remoto , que ofrece flexibilidad y equilibrio entre vida personal y profesional.
• Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua en adquisición de talento .
• Colaboración con un equipo diverso y talentoso de profesionales de RRHH.
• Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para facilitar el trabajo remoto.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

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