Líder Estratégico de Compensaciones y Organización

Atracción de Talento Tarahumara; Región Centro; On-site; MXN 558,000 - 670,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Estacionamiento asignado

Bono anual

Vales de despensa

Job summary

Grupo Tarahumara busca un Gerente de Organización y Compensaciones en Guadalajara, con experiencia en diseño y administración de esquemas salariales y valuación de puestos.

Definirá políticas de compensación, estructuras por bandas, análisis de mercado y presupuesto, asegurando equidad interna y competitividad.

Se valorará dominio de metodologías de valuación por puntos, manejo de Excel avanzado y capacidad de presentar recomendaciones a líderes y comités.

Qualifications

• Licenciatura concluida en Administración, RRHH, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o afín.
• Experiencia sólida en compensaciones y beneficios, administración salarial o diseño de estructuras.
• Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.
• Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.
• Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.
• Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.
• Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.
• Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y elaboración de reportes.
• Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones, ajustes salariales, valuación de puestos y creación de nuevas posiciones.
• Valuación de puestos: Administrar la metodología de valuación por puntos y factores, preparar análisis técnicos y presentar recomendaciones.
• Arquitectura salarial: Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales.
• Estudios de mercado: Definir fuentes de información y calendarios de encuestas salariales; analizar referencias de mercado.
• Análisis de equidad interna: Monitorear salarios, desviaciones y proponer acciones correctivas.
• Presupuesto de nómina: Desarrollar escenarios de incrementos y colaborar con Finanzas.
• Compensación variable: Diseñar e actualizar esquemas de incentivos.
• Beneficios y prestaciones: Administrar el paquete de beneficios y negociación con proveedores.
• Evaluación económica de estructuras: Analizar propuestas de puestos, promociones y ajustes.

Skills

Compensaciones

Beneficios

Presupuestos

Nómina

Análisis de datos

Education

Licenciatura en Administración / RRHH / Ingeniería Industrial / Finanzas / Economía

Tools

Excel

HRIS

Job description

Grupo Tarahumara busca un Gerente de Organización y Compensaciones en Guadalajara, con experiencia en diseño y administración de esquemas salariales y valuación de puestos.

Definirá políticas de compensación, estructuras por bandas, análisis de mercado y presupuesto, asegurando equidad interna y competitividad.

Se valorará dominio de metodologías de valuación por puntos, manejo de Excel avanzado y capacidad de presentar recomendaciones a líderes y comités.