Gerente de Compensaciones

Soluciones Logisticas Inteligentes SAde CV; Región Centro; Presencial; MXN 508.000 - 608.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo competitivo

Prestaciones legales

Desarrollo profesional

Oportunidad de crecimiento

Presencial

Descripción de la vacante

Grupo SLI, ubicado en Jalisco, busca un profesional en Compensation & Benefits con experiencia para diseñar estructuras salariales, valuaciones de puestos y estrategias de Total Rewards. La posición es 100% presencial en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.

Se valorará experiencia en empresas con múltiples unidades y certificaciones CCP/GRP. Se ofrece sueldo competitivo y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

Formación

• Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, gerencial y corporativo.
• Especialización en Total Rewards o certificaciones CCP/GRP deseable.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones.
• Desarrollar estructuras salariales, bandas y políticas de remuneración.
• Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial.
• Diseñar esquemas de compensación variable vinculados a KPIs y resultados del negocio.
• Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.
• Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral.
• Presentar indicadores y propuestas estratégicas a la alta dirección.

Conocimientos

Compensation Modeling

Financial & Business Acumen

Data-Driven Decision Making

Strategic Compensation Planning

Stakeholder Management

Educación

Licenciatura en Finanzas/Economía/Contabilidad/Administración

Herramientas

Excel avanzado

Power BI

Power Query

Nómina

ISR

Legislación laboral

Descripción del empleo

GERENTE DE COMPENSACIONES

Grupo SLI | Corporativo

En Grupo SLI buscamos un profesional especializado en Compensation & Benefits (C&B), con experiencia comprobable en diseño de estructuras salariales, valuación de puestos, estrategias de Total Rewards y modelos de compensación corporativa. La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.

Requisitos

• Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, preferentemente a nivel gerencial y corporativo.
• Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio.
• Deseable especialización en Total Rewards o certificaciones CCP / GRP.

Conocimientos técnicos indispensables

• Job Evaluation & Job Grading: dominio de metodologías Korn Ferry Hay, Mercer IPE o equivalentes, valuación de puestos, Job Architecture, Job Families y Job Grades.
• Salary Structure Design: diseño de bandas y tabuladores salariales; manejo de Compa-Ratio, Range Penetration, Range Spread y Midpoint Progression.
• Market Pricing & Benchmarking: análisis de encuestas salariales, percentiles P25, P50 y P75, posicionamiento competitivo y estrategias Lead, Match & Lag.
• Total Rewards & Compensation Strategy: diseño de compensación fija y variable, Pay Mix, Target Total Cash, STI/LTI, Pay for Performance y matrices de incrementos por mérito (Merit Matrix).
• Compensation Analytics: análisis de Pay Equity, Salary Compression, Pay Gap Analysis, modelos estadísticos y simulaciones salariales.
• Compensation Governance: desarrollo de políticas salariales, presupuestos de compensación, Cost to Company (CTC) y análisis de impacto financiero.
• Herramientas y normatividad: Excel avanzado, Power BI, Power Query y conocimientos de nómina, ISR, IMSS y legislación laboral.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones.
• Desarrollar estructuras salariales, bandas, grados y políticas de remuneración.
• Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial.
• Diseñar esquemas de compensación variable vinculados con KPIs y resultados del negocio.
• Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.
• Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral.
• Presentar indicadores y propuestas estratégicas de compensación a la alta dirección.

Competencias clave

• Compensation Modeling
• Financial & Business Acumen
• Data-Driven Decision Making
• Strategic Compensation Planning
• Stakeholder Management y pensamiento analítico.

Ofrecemos

• Posición estratégica de alcance corporativo.
• Participación en proyectos de transformación organizacional.
• Sueldo competitivo acorde con experiencia.
• Prestaciones conforme a la ley.

Beneficios

• Contarás con un ambiente de trabajo colaborativo.
• Sueldo mensual de 50,000.00 Nominal, menos impuestos.
• Acceso a programas de desarrollo profesional.
• Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
• Empleo 100% presencial lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Sábados medio día.
• La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.

IMPORTANTE

Buscamos un perfil 100% especializado en compensaciones, con experiencia técnica en diseño y modelación salarial. No se considerarán perfiles cuya trayectoria principal sea exclusivamente nómina o Recursos Humanos generalista.