Líder de Compensaciones y Diseño Organizacional

Deacero; San Pedro Garza García; On-site; MXN 1,000,000 - 2,000,000; Full time

Job summary

DEACERO S.A.P.I. DE C.V. busca un/a líder en compensación para diseñar y administrar esquemas de remuneración ejecutiva y de directores, analizando mercado y equidad interna para proponer estructuras competitivas.

Ubicados en San Pedro Garza García, desempeñará funciones estratégicas en la gestión de la compensación del grupo. Colaborará con HRBPs y directivos para alinear la compensación con el negocio, gestionar el incremento anual y diseñar políticas de diseño organizacional.

Qualifications

• Diseñar la estrategia de compensación del Grupo y administrar esquemas de compensación variable ejecutiva y de directores.
• Diseñar y evaluar las estructuras organizacionales.
• Ejecutar las valuaciones de puestos de todo el personal administrativo del Grupo.
• Diseñar y ejecutar el incremento anual del Grupo.
• Establecer las políticas y metodologías corporativas de Diseño Organizacional y Compensaciones.

Responsibilities

• Diseñar la estrategia de compensación del Grupo y administrar los esquemas de compensación variable ejecutiva y de directores.
• Diseñar y evaluar las estructuras organizacionales. Aplica el marco normativo de Diseño Organizacional para decisiones de mayor impacto.
• Ejecutar las valuaciones de puestos de todo el personal administrativo del Grupo para mantener equidad interna.
• Diseñar y ejecutar el incremento anual del Grupo dentro del presupuesto autorizado.
• Establecer políticas y metodologías de Diseño Organizacional y Compensaciones, habilitar a HRBPs y líderes.

Job description

DEACERO S.A.P.I. DE C.V. busca un/a líder en compensación para diseñar y administrar esquemas de remuneración ejecutiva y de directores, analizando mercado y equidad interna para proponer estructuras competitivas.

Ubicados en San Pedro Garza García, desempeñará funciones estratégicas en la gestión de la compensación del grupo. Colaborará con HRBPs y directivos para alinear la compensación con el negocio, gestionar el incremento anual y diseñar políticas de diseño organizacional.