Gerente de organización y compensaciones

Grupo Tarahumara; Región Centro; Sur place; MXN 558 000 - 670 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Estacionamiento asignado

Bono anual

Vales de despensa

Résumé du poste

Grupo Tarahumara busca un Gerente de Organización y Compensaciones en Guadalajara, con experiencia en diseño y administración de esquemas salariales y valuación de puestos.

Definirá políticas de compensación, estructuras por bandas, análisis de mercado y presupuesto, asegurando equidad interna y competitividad.

Se valorará dominio de metodologías de valuación por puntos, manejo de Excel avanzado y capacidad de presentar recomendaciones a líderes y comités.

Qualifications

• Licenciatura concluida en Administración, RRHH, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o afín.
• Experiencia sólida en compensaciones y beneficios, administración salarial o diseño de estructuras.
• Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.
• Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.
• Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.
• Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.
• Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.
• Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y elaboración de reportes.
• Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.

Responsabilités

• Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones, ajustes salariales, valuación de puestos y creación de nuevas posiciones.
• Valuación de puestos: Administrar la metodología de valuación por puntos y factores, preparar análisis técnicos y presentar recomendaciones.
• Arquitectura salarial: Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales.
• Estudios de mercado: Definir fuentes de información y calendarios de encuestas salariales; analizar referencias de mercado.
• Análisis de equidad interna: Monitorear salarios, desviaciones y proponer acciones correctivas.
• Presupuesto de nómina: Desarrollar escenarios de incrementos y colaborar con Finanzas.
• Compensación variable: Diseñar e actualizar esquemas de incentivos.
• Beneficios y prestaciones: Administrar el paquete de beneficios y negociación con proveedores.
• Evaluación económica de estructuras: Analizar propuestas de puestos, promociones y ajustes.

Connaissances

Compensaciones

Beneficios

Presupuestos

Nómina

Análisis de datos

Formation

Licenciatura en Administración / RRHH / Ingeniería Industrial / Finanzas / Economía

Outils

Excel

HRIS

Description du poste

Gerente de Organización y CompensacionesUbicación: Guadalajara, Jalisco¡Buscamos talento experto en compensaciones!En Grupo Tarahumara, empresa dedicada a la comercialización de frutas finas, buscamos un(a) Gerente de Organización y Compensaciones con sólida experiencia técnica en diseño y administración de esquemas de compensación, valuación de puestos y estructuras salariales, capaz de transformar información de mercado, equidad interna y costos en decisiones estratégicas para el negocio.Buscamos a una persona analítica, con criterio financiero, dominio de metodologías de valuación y capacidad para establecer políticas y controles que garanticen una administración salarial competitiva, equitativa y sostenible.Principales responsabilidadesEstrategia y políticas de compensación: Diseñar, implementar y actualizar políticas de sueldos, promociones, ajustes salariales, valuación de puestos y creación de nuevas posiciones.Valuación de puestos: Administrar la metodología de valuación por puntos y factores, preparar análisis técnicos y presentar recomendaciones al Comité de Valuación para asegurar una asignación consistente de grados.Arquitectura salarial: Construir y mantener estructuras de grados y bandas salariales, considerando equidad interna, competitividad de mercado y capacidad financiera.Estudios de mercado: Definir fuentes de información y calendarios de encuestas salariales; analizar referencias de mercado y posicionamiento competitivo para sustentar decisiones de compensación.Análisis de equidad interna: Monitorear la posición de los salarios frente a sus bandas, identificar desviaciones, compresión salarial, sobrepagos y rezagos, y proponer acciones correctivas.Presupuesto de nómina: Desarrollar escenarios de incrementos salariales, cuantificar impactos económicos, explicar desviaciones y colaborar con Administración y Finanzas en la planeación presupuestal.Compensación variable: Diseñar y actualizar esquemas de incentivos por área, validar bases de cálculo, documentar resultados y coordinar su autorización y entrega a Nóminas.Beneficios y prestaciones: Administrar el paquete de beneficios y la relación con aseguradoras, brokers y proveedores; evaluar alternativas, negociar renovaciones y monitorear costos, coberturas y niveles de servicio.Evaluación económica de estructuras: Analizar propuestas de puestos nuevos, promociones, transferencias y ajustes salariales, validando grado, banda, equidad, costo e integración con la estructura organizacional autorizada.Gobierno y control de información: Mantener actualizados los registros de valuación, grados, bandas y referencias salariales, asegurando consistencia con la información organizacional y la documentación autorizada.Asesoría a líderes: Brindar orientación técnica sobre sueldos, bandas salariales, beneficios e incentivos, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento de las políticas.Liderazgo y mejora continua: Dirigir al equipo a su cargo, revisar análisis y cálculos, desarrollar capacidades técnicas e impulsar indicadores y controles para mejorar la gestión de compensaciones.Requisitos indispensablesLicenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Finanzas, Economía o carrera afín.Experiencia sólida y comprobable en Compensaciones y Beneficios, Administración Salarial o Diseño de Estructuras de Compensación.Dominio de metodologías de valuación de puestos por puntos y factores.Experiencia en construcción y administración de tabuladores, grados y bandas salariales.Experiencia en análisis de encuestas de mercado, competitividad salarial y equidad interna.Dominio de análisis de nómina, presupuestos, proyecciones de incrementos y costos de personal.Experiencia en diseño y cálculo de esquemas de compensación variable e incentivos.Manejo avanzado de Excel para análisis, modelación y elaboración de reportes.Experiencia en administración de beneficios y negociación con proveedores, aseguradoras o brokers.Capacidad para presentar análisis, recomendaciones y escenarios financieros a líderes y comités.Competencias clavePensamiento analítico y financiero.Criterio técnico y toma de decisiones basada en datos.Planeación, organización y atención al detalle.Negociación y comunicación ejecutiva.Liderazgo y desarrollo de equipos.Confidencialidad, integridad y orientación a resultados.Oferta económica y prestacionesSueldo mensual bruto: $50,000.Bono mensual de puntualidad: $5,000 brutos.Bono mensual de asistencia: $5,000 brutos.Vales de despensa: $1,150 netos mensuales.Seguro de Gastos Médicos Mayores.Estacionamiento asignado.Bono anual.Ingreso mensual bruto potencial: $60,000, considerando el sueldo base y ambos bonos mensuales, sujeto al cumplimiento de las condiciones aplicables para su pago.HorarioLunes a viernes: 7:30 a. m. a 4:30 p. m.Sábado: 9:00 a. m. a 1:00 p. m.Lugar de trabajo: Guadalajara, Jalisco.¿Te interesa el reto?Si cuentas con experiencia especializada en compensaciones, dominio técnico de estructuras salariales y la capacidad de convertir datos en decisiones de negocio, queremos conocerte.Postúlate por este medio y comparte tu experiencia para formar parte de nuestro equipo.