Gerente De Compensaciones Y Beneficios

Vitalmex; Tuxtla Gutiérrez; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Vitalmex, una corporación multinacional, busca un Gerente de Compensaciones y Beneficios para dirigir el departamento de RRHH en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. Será responsable de diseñar y administrar paquetes de remuneración y beneficios competitivos, atrayendo y reteniendo talento clave a nivel local y global.

El candidato ideal combinará visión estratégica con experiencia en estructuras salariales, beneficios y cumplimiento normativo, liderando un equipo y colaborando con finanzas para la

Responsibilities

• Diseñar, implementar y administrar la estrategia global de compensación y beneficios de la compañía.
• Liderar el análisis de datos de mercado para benchmarking salarial y asegurar la competitividad externa.
• Desarrollar y mantener estructuras salariales, bandas salariales y sistemas de evaluación de puestos.
• Gestionar la administración de programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro, incentivos y reconocimiento.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal en todas las prácticas de compensación y beneficios.
• Colaborar con Finanzas en la planificación y gestión del presupuesto de nómina y beneficios.
• Comunicar efectivamente la propuesta de valor total de la compensación a los empleados y líderes.
• Identificar e implementar mejoras en los procesos y sistemas de C&B, buscando la eficiencia y la innovación.
• Supervisar al equipo de especialistas en compensaciones y beneficios, fomentando su desarrollo.
• Participar en proyectos de M&A, apoyando la integración de planes de C&B.

Job description

About the Role

Nuestro cliente, una corporación multinacional con operaciones significativas en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas , está buscando un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios experimentado(a) para liderar su departamento de RRHH. Este puesto es fundamental para asegurar que la empresa ofrezca paquetes de remuneración y beneficios competitivos y equitativos, atrayendo y reteniendo al mejor talento en el mercado. El(la) candidato(a) ideal tendrá una visión estratégica y profunda experiencia en el diseño y administración de programas totales de recompensas.

Key Responsibilities

• Diseñar, implementar y administrar la estrategia global de compensación y beneficios de la compañía.
• Liderar el análisis de datos de mercado para benchmarking salarial y asegurar la competitividad externa.
• Desarrollar y mantener estructuras salariales, bandas salariales y sistemas de evaluación de puestos.
• Gestionar la administración de programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro, incentivos y reconocimiento.
• Asegurar el cumplimiento normativo y legal en todas las prácticas de compensación y beneficios.
• Colaborar con Finanzas en la planificación y gestión del presupuesto de nómina y beneficios.
• Comunicar efectivamente la propuesta de valor total de la compensación a los empleados y líderes.
• Identificar e implementar mejoras en los procesos y sistemas de C&B, buscando la eficiencia y la innovación.
• Supervisar al equipo de especialistas en compensaciones y beneficios, fomentando su desarrollo.
• Participar en proyectos de M&A, apoyando la integración de planes de C&B.

Requirements

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