Líder en Desarrollo Organizacional y Talento

Royalton Hotels & Resorts; Benito Juárez; Presencial; MXN 420.000 - 660.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Royalton Hotels & Resorts busca un Responsable de Desarrollo Organizacional para su sede en Naucalpan, Estado de México. Diseñarás e implementarás estrategias para impulsar crecimiento, eficiencia y cultura organizacional, fomentando talento interno y mejorando el desempeño.

Serás responsable de programas de gestión del desempeño, planes de sucesión y desarrollo de liderazgo, facilitando cambios y gestionando la cultura para soportar objetivos a largo plazo.

Formación

• Maestría en Psicología Organizacional, Administración o disciplina relacionada.
• Experiencia mínima de 6 años en Desarrollo Organizacional, gestión del talento o consultoría.
• Sólida comprensión de modelos de gestión del cambio y cultura organizacional.
• Excelentes habilidades de facilitación y consultoría interna.
• Capacidad para analizar datos e identificar tendencias.
• Experiencia en el diseño e implementación de programas de L&D y gestión del desempeño.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar programas de gestión del desempeño y evaluación del talento.
• Desarrollar planes de sucesión y estrategias de desarrollo de liderazgo.
• Facilitar procesos de cambio organizacional y gestión de la cultura.
• Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de desarrollo.
• Evaluar la efectividad de las iniciativas de desarrollo y proponer mejoras.
• Fomentar aprendizaje continuo y alta performance en Naucalpan.

Conocimientos

Desarrollo Organizacional

Gestión del Talento

Consultoría interna

Gestión del Cambio

Cultura Organizacional

L&D

Facilitación

Análisis de Datos

Desarrollo de Liderazgo

Plan de Sucesión

Gestión del Desempeño

Capacitación

Educación

Maestría en Psicología Organizacional/Administración

Descripción del empleo

Royalton Hotels & Resorts busca un Responsable de Desarrollo Organizacional para su sede en Naucalpan, Estado de México. Diseñarás e implementarás estrategias para impulsar crecimiento, eficiencia y cultura organizacional, fomentando talento interno y mejorando el desempeño.

Serás responsable de programas de gestión del desempeño, planes de sucesión y desarrollo de liderazgo, facilitando cambios y gestionando la cultura para soportar objetivos a largo plazo.