Director de Desarrollo Organizacional y Talento

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Monterrey; Presencial; MXN 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Prestaciones superiores a la ley

Descripción de la vacante

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V busca un líder para Desarrollo Organizacional y Talent Management en Monterrey, con reporte directo a la alta dirección y foco en colaborar con líderes de negocio.

La persona diseñará y ejecutará programas de sucesión, planes de carrera y capacidades estratégicas, impulsará la universidad corporativa y gestionará proyectos críticos de transformación.

Formación

• Experiencia en liderazgo dentro de RR.HH. en retail.
• Conocimiento profundo en reclutamiento y desarrollo de talento.
• Habilidad para liderar equipos y gestionar proyectos estratégicos.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional y Talent Management para una organización con alto volumen de colaboradores a nivel nacional.
• Diseñar e implementar procesos de sucesión, evaluación de talento, assessments, planes de carrera y gestión de posiciones clave.
• Impulsar programas de desarrollo de liderazgo y universidad corporativa; identificar altos potenciales.
• Participar en iniciativas de transformación organizacional y evolución de capacidades alineadas con la estrategia del negocio.
• Supervisar parcialmente el área de Reclutamiento, asegurando la integración entre atracción y desarrollo de talento.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de talento

Comunicación

Negociación

Gestión de proyectos

Educación

Administración / Psicología / RRHH

Descripción del empleo

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V busca un líder para Desarrollo Organizacional y Talent Management en Monterrey, con reporte directo a la alta dirección y foco en colaborar con líderes de negocio.

La persona diseñará y ejecutará programas de sucesión, planes de carrera y capacidades estratégicas, impulsará la universidad corporativa y gestionará proyectos críticos de transformación.