Líder de Talento - Campus Santa Fe

Tecnológico de Monterrey; Santa Fe; Presencial; MXN 360.000 - 600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

El Tecnológico de Monterrey busca un profesional para liderar la función de Talento y Cultura, actuando como socio estratégico de líderes y gestionando procesos de desarrollo, compensación y cambios organizacionales.

Se requiere Maestría en RRHH o administración y experiencia en RRHH, con dominio de Excel y SAP HCM, para promover inclusión y equidad, optimizar estructuras y reforzar el desempeño institucional.

Formación

• Formación en Administración, RRHH o áreas afines es deseable.
• Maestría relacionada en RRHH o área afín es requerida.
• Experiencia en estrategias de Talento y RH, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión de proyectos.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de los líderes y apoyar en el desarrollo de colaboradores y gestión de procesos de Talento y Cultura.
• Administrar y controlar la estructura organizacional, y asesorar a líderes para garantizar eficacia y costos dentro de presupuesto.
• Atraer, integrar y asesorar en procesos de selección para cubrir posiciones autorizadas con la mayor eficiencia de costos.

Conocimientos

Liderazgo

Consultoría

Coaching

Entrevista por competencias

Gestión del cambio

Educación

Maestría en RRHH

Maestría en Administración

Herramientas

SAP HCM

Excel

Descripción del empleo

Ser parte del Tecnológico de Monterrey significa que tendrás la oportunidad de colaborar en una comunidad centrada en la educación, la innovación, la investigación y excelencia para transformar positivamente nuestro entorno. Aquí puedes potenciar tu talento y desarrollarte con un próposito trascendental: imaginar, emprender y construir soluciones que impactan positivamente a las personas y a la comunidad.

¡Esta oportunidad es para ti!

Únete al tec y transforma el futuro junto a nosotros

¿Qué harás?

El reto principal es actuar como el socio estratégico de los líderes y aliado en el desarrollo de los colaboradores y para la gestión de los procesos institucionales de Talento y Cultura a través de habilitar a líderes y colaboradores, administrar y controlar la estructura organizacional y facilitar la gestión de cambio con el propósito de satisfacer oportunamente las necesidades organizacionales y hacer un uso eficiente del recurso humano para contribuir al logro de las metas institucionales y en la construcción de una cultura de desempeño y reconocimiento.

¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Administrar y controlar la estructura organizacional del campus/área e implementar las restructuras alineadas con los modelos institucionales y asesorar a los líderes para garantizar la eficacia y calidad en el servicio manteniendo los costos dentro de lo presupuestado en la planeación de personal.
• Habilitar a los líderes y colaboradores sobre el entendimiento y aplicación de las políticas y lineamientos para que gestionen la compensación de sus colaboradores contribuyendo a la equidad interna, la compensación basada en desempeño y la satisfacción de los colaboradores
• Atraer e integrar al mejor talento y acompañar a los líderes en el proceso de selección para cubrir las posiciones autorizadas en el menor tiempo posible y con la mayor efectividad de costos promoviendo los principios institucionales de inclusión y equidad.
• Comunicar, implementar y facilitar el proceso de desempeño habilitando a líderes y colaboradores para su gestión con la finalidad de impulsar una cultura de desempeño, reconocimiento, valores y transparencia.
• Administrar la integración, movimientos y desvinculaciones de los colaboradores y orientar al líder sobre la correcta administración del personal que lidera para garantizar que todos son tratados conforme a los valores institucionales y cumpliendo con las políticas y lineamientos establecidos
• Explicar y facilitar el proceso institucional de Revisión de Talento y dar seguimiento a los planes de acción acordados para el desarrollo, seguimiento y retención de altos potenciales y sucesores de posiciones clave, proponer al líder actividades de desarrollo o en su defecto para la contratación nuevos talentos.
• Participar activamente en la transformación a través de identificar, comunicar y proponer mejoras sobre los procesos de Talento a sus responsables para contribuir con la mejora continua, incrementar nivel de servicio de la función y apoyar en el logro de resultados institucionales
• Implementar las estrategias e iniciativas institucionales para la mejora del clima organizacional y acompañar a líderes y colaboradores en la definición y seguimiento de planes de acción puntuales dentro de cada equipo para hacer del Tecnológico de Monterrey el mejor lugar para trabajar.
• Evaluar y monitorear los indicadores clave de Talento y compartirlos con los líderes para apoyarlos en su toma de decisiones, generar acuerdos y definir planes de acción oportunos.

¿Qué buscamos?

Si tienes formación en Administración, Recursos Humanos o áreas afines, cuentas deseablemente con Maestría relacionada, experiencia en estrategias de Talento y RH, Desarrollo Organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión de proyectos, y entre tus habilidades se encuentran liderazgo, consultoría, coaching, entrevista por competencias, gestión del cambio y orientación a resultados. Es indispensable contar con inglés avanzado, dominio de Excel y SAP HCM. ¡Te estamos buscando!

Si ya eres colaborador, estos son los requisitos para participar en una oportunidad de crecimiento:

• Cumplir con el perfil solicitado para la vacante.
• Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con un desempeño de alto valor o extraordinario.
• Tener tu perfil completo y actualizado en \"Mi Perfil\" de SSFF.

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional!

Define y dirige tu crecimiento alineándolo con tus intereses y metas de carrera.

¡Síguenos!

• Instagram: Jobs.tec.mx
• LinkedIn: Tecnológico de Monterrey, Universidad Tecmilenio, TecSalud del Tecnológico de Monterrey
• Facebook: Jobs Tec
• TikTok: Jobs.tec.mx

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

Si no nos ponemos en contacto contigo, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades jobs.tec.mx para aplicar a aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil.