Líder de Talento - Campus Santa Fe

Tecnológico de Monterrey; México; A distancia; MXN 420.000 - 620.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Tecnológico de Monterrey está buscando un líder de Talento y Cultura para convertirse en socio estratégico de los líderes y gestionar procesos institucionales de talento y cultura en toda la organización. La función abarca desarrollo organizacional, compensaciones y gestión del desempeño.

Entre los retos se encuentran atraer e integrar talento, comunicar políticas, orientar a líderes y colaboradores, y promover la equidad, la eficiencia en recursos humanos y un clima organizacional que

Formación

• Formación en Administración, RRHH o áreas afines; Maestría relacionada es valorada.
• Inglés avanzado requerido.
• Dominio de Excel y SAP HCM.
• Experiencia en estrategias de Talento y RRHH, Desarrollo Organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión de proyectos.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de los líderes y aliados en el desarrollo de colaboradores.
• Gestionar procesos institucionales de Talento y Cultura y habilitar a líderes para la gestión del cambio.
• Administrar estructura organizacional, integración y desvinculaciones de personal.
• Promover la equidad, la compensación basada en desempeño y la satisfacción de los colaboradores.
• Coordinar procesos de reclutamiento para cubrir vacantes con eficiencia de costos.
• Comunicar e implementar programas de desempeño y cultura organizacional.
• Dar seguimiento a planes de acción de desarrollo y retención de talento.

Conocimientos

Liderazgo

Consultoría

Coaching

Entrevista por competencias

Gestión del cambio

Orientación a resultados

Educación

Administración

Maestría en RRHH (o afín)

Herramientas

Excel

SAP HCM

Descripción del empleo

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta

Ser parte del Tecnológico de Monterrey significa que tendrás la oportunidad de colaborar en una comunidad centrada en la educación, la innovación, la investigación y excelencia para transformar positivamente nuestro entorno. Aquí puedes potenciar tu talento y desarrollarte con un próposito trascendental: imaginar, emprender y construir soluciones que impactan positivamente a las personas y a la comunidad.

¡Esta oportunidad es para ti!

Únete al tec y transforma el futuro junto a nosotros

El reto principal es actuar como el socio estratégico de los líderes y aliado en el desarrollo de los colaboradores y para la gestión de los procesos institucionales de Talento y Cultura a través de habilitar a líderes y colaboradores, administrar y controlar la estructura organizacional y facilitar la gestión de cambio con el propósito de satisfacer oportunamente las necesidades organizacionales y hacer un uso eficiente del recurso humano para contribuir al logro de las metas institucionales y en la construcción de una cultura de desempeño y reconocimiento.

¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Administrar y controlar la estructura organizacional del campus/área e implementar las restructuras alineadas con los modelos institucionales y asesorar a los líderes para garantizar la eficacia y calidad en el servicio manteniendo los costos dentro de lo presupuestado en la planeación de personal.
• Habilitar a los líderes y colaboradores sobre el entendimiento y aplicación de las políticas y lineamientos para que gestionen la compensación de sus colaboradores contribuyendo a la equidad interna, la compensación basada en desempeño y la satisfacción de los colaboradores
• Atraer e integrar al mejor talento y acompañar a los líderes en el proceso de selección para cubrir las posiciones autorizadas en el menor tiempo posible y con la mayor efectividad de costos promoviendo los principios institucionales de inclusión y equidad.
• Comunicar, implementar y facilitar el proceso de desempeño habilitando a líderes y colaboradores para su gestión con la finalidad de impulsar una cultura de desempeño, reconocimiento, valores y transparencia.
• Administrar la integración, movimientos y desvinculaciones de los colaboradores y orientar al líder sobre la correcta administración del personal que lidera para garantizar que todos son tratados conforme a los valores institucionales y cumpliendo con las políticas y lineamientos establecidos
• Explicar y facilitar el proceso institucional de Revisión de Talento y dar seguimiento a los planes de acción acordados para el desarrollo, seguimiento y retención de altos potenciales y sucesores de posiciones clave, proponer al líder actividades de desarrollo o en su defecto para la contratación nuevos talentos.
• Participar activamente en la transformación a través de identificar, comunicar y proponer mejoras sobre los procesos de Talento a sus responsables para contribuir con la mejora continua, incrementar nivel de servicio de la función y apoyar en el logro de resultados institucionales
• Implementar las estrategias e iniciativas institucionales para la mejora del clima organizacional y acompañar a líderes y colaboradores en la definición y seguimiento de planes de acción puntuales dentro de cada equipo para hacer del Tecnológico de Monterrey el mejor lugar para trabajar.
• Evaluar y monitorear los indicadores clave de Talento y compartirlos con los líderes para apoyarlos en su toma de decisiones, generar acuerdos y definir planes de acción oportunos.

Si tienes formación en Administración, Recursos Humanos o áreas afines, cuentas deseablemente con Maestría relacionada, experiencia en estrategias de Talento y RH, Desarrollo Organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión de proyectos, y entre tus habilidades se encuentran liderazgo, consultoría, coaching, entrevista por competencias, gestión del cambio y orientación a resultados. Es indispensable contar con inglés avanzado, dominio de Excel y SAP HCM. ¡Te estamos buscando, postúlate ya!

Si ya eres colaborador, estos son los requisitos para participar en una oportunidad de crecimiento:

• Cumplir con el perfil solicitado para la vacante.
• Tener al menos 12 meses de antigüedad en el puesto actual.
• Contar con un desempeño de alto valor o extraordinario.
• Tener tu perfil completo y actualizado en "Mi Perfil" de SSFF.

Recuerda que tu perfil en Success Factors es tu CV interno, es indispensable actualizarlo antes de postularte.

¡Impulsa al máximo tu desarrollo profesional!

Define y dirige tu crecimiento alineándolo con tus intereses y metas de carrera.

• LinkedIn: Tecnológico de Monterrey, Universidad Tecmilenio, TecSalud del Tecnológico de Monterrey

En el Tec de Monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

**Si no nos ponemos en contacto contigo, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades jobs.tec.mx para aplicar a aquellas que vayan de cuerdo a tu perfil.