Líder de Talento - Campus Santa Fe

Tecnológico de Monterrey; Santa Fe; Presencial; MXN 700.000 - 1.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

El Tecnológico de Monterrey busca un profesional para liderar Talent & Cultura, actuando como socio estratégico de líderes y gestora de procesos institucionales.

Se encargará de habilitar a líderes, gestionar compensaciones, atraer talento y promover una cultura de desempeño y equidad, con foco en desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Formación

• Formación en Administración, RR. HH. o áreas afines.
• Maestría relacionada deseable.
• Experiencia en estrategias de Talento y RH, Desarrollo Organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión de proyectos.
• Inglés avanzado, dominio de Excel y SAP HCM.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de líderes y aliado en desarrollo de colaboradores.
• Gestionar procesos institucionales de Talento y Cultura.
• Administrar estructura organizacional y facilitar gestión de cambios.
• Atraer e integrar talento y apoyar procesos de selección.
• Comunicar, implementar y facilitar procesos de desempeño.
• Gestionar integraciones, movimientos y desvinculaciones de personal.
• Dar seguimiento a planes de desarrollo y retención de altos potenciales.
• Proponer mejoras en procesos de Talento y contribuir a la mejora continua.
• Implementar estrategias para mejorar el clima organizacional.

Conocimientos

Liderazgo

Coaching

Gestión del cambio

Orientación a resultados

Educación

Administración

Recursos Humanos

Maestría relacionada

Herramientas

Excel

SAP HCM

Descripción del empleo

Ser parte del Tecnológico de Monterrey significa que tendrás la oportunidad de colaborar en una comunidad centrada en la educación, la innovación, la investigación y excelencia para transformar positivamente nuestro entorno. Aquí puedes potenciar tu talento y desarrollarte con un próposito trascendental: imaginar, emprender y construir soluciones que impactan positivamente a las personas y a la comunidad.

¡Esta oportunidad es para ti!

Únete al tec y transforma el futuro junto a nosotros

El reto principal es actuar como el socio estratégico de los líderes y aliado en el desarrollo de los colaboradores y para la gestión de los procesos institucionales de Talento y Cultura a través de habilitar a líderes y colaboradores, administrar y controlar la estructura organizacional y facilitar la gestión de cambio con el propósito de satisfacer oportunamente las necesidades organizacionales y hacer un uso eficiente del recurso humano para contribuir al logro de las metas institucionales y en la construcción de una cultura de desempeño y reconocimiento.

¿Cómo lo harás?

Tus principales retos serán:

• Administrar y controlar la estructura organizacional del campus/área e implementar las restructuras alineadas con los modelos institucionales y asesorar a los líderes para garantizar la eficacia y calidad en el servicio manteniendo los costos dentro de lo presupuestado en la planeación de personal.
• Habilitar a los líderes y colaboradores sobre el entendimiento y aplicación de las políticas y lineamientos para que gestionen la compensación de sus colaboradores contribuyendo a la equidad interna, la compensación basada en desempeño y la satisfacción de los colaboradores
• Atraer e integrar al mejor talento y acompañar a los líderes en el proceso de selección para cubrir las posiciones autorizadas en el menor tiempo posible y con la mayor efectividad de costos promoviendo los principios institucionales de inclusión y equidad.
• Comunicar, implementar y facilitar el proceso de desempeño habilitando a líderes y colaboradores para su gestión con la finalidad de impulsar una cultura de desempeño, reconocimiento, valores y transparencia.
• Administrar la integración, movimientos y desvinculaciones de los colaboradores y orientar al líder sobre la correcta administración del personal que lidera para garantizar que todos son tratados conforme a los valores institucionales y cumpliendo con las políticas y lineamientos establecidos
• Explicar y facilitar el proceso institucional de Revisión de Talento y dar seguimiento a los planes de acción acordados para el desarrollo, seguimiento y retención de altos potenciales y sucesores de posiciones clave, proponer al líder actividades de desarrollo o en su defecto para la contratación nuevos talentos.
• Participar activamente en la transformación a través de identificar, comunicar y proponer mejoras sobre los procesos de Talento a sus responsables para contribuir con la mejora continua, incrementar nivel de servicio de la función y apoyar en el logro de resultados institucionales
• Implementar las estrategias e iniciativas institucionales para la mejora del clima organizacional y acompañar a líderes y colaboradores en la definición y seguimiento de planes de acción puntuales dentro de cada equipo para hacer del Tecnológico de Monterrey el mejor lugar para trabajar.
• Evaluar y monitorear los indicadores clave de Talento y compartirlos con los líderes para apoyarlos en su toma de decisiones, generar acuerdos y definir planes de acción oportunos.

Si tienes formación en Administración, Recursos Humanos o áreas afines, cuentas deseablemente con Maestría relacionada, experiencia en estrategias de Talento y RH, Desarrollo Organizacional, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión de proyectos, y entre tus habilidades se encuentran liderazgo, consultoría, coaching, entrevista por competencias, gestión del cambio y orientación a resultados. Es indispensable contar con inglés avanzado, dominio de Excel y SAP HCM.