Líder de Reclutamiento y Selección

Systlabs; Ciudad de México; Presencial; MXN 223.000 - 279.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Sueldo base

Prestaciones de Ley

Seguro de Vida

Crecimiento y desarrollo

Descripción de la vacante

Systlabs solicita un Líder de Reclutamiento y Selección para dirigir el ciclo completo de reclutamiento y seleccionar talento para la operación de Contxt Center. Ubicado en Cuautémoc, con horario de lunes a viernes, se buscará optimizar fuentes y coordinar entrevistas, validaciones y onboarding.

El candidato gestionará relaciones laborales y garantizará normativas vigentes, alineando estrategias de capital humano con el negocio y promoviendo desarrollo y atracción de talento para alto desempeño.

Formación

• Gestión integral del ciclo completo de reclutamiento y selección.
• Filtrado curricular y coordinación de entrevistas.
• Administración y optimización de fuentes de reclutamiento.

Responsabilidades

• Gestión integral del ciclo completo de reclutamiento y selección.
• Filtrado curricular y coordinación de entrevistas.
• Validación de antecedentes y proceso de reclutamiento.
• Coordinación del proceso de Onboarding y expedientes del personal.
• Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en cobranza.

Conocimientos

Gestión reclutamiento

Selección de personal

Entrevistas

Herramientas

Indeed

Occ

Descripción del empleo

Importante empresa líder en Contct Center solita:

Líder de Reclutamiento y Selección

• Sueldo: $20,000 a $25,000
• Horario: Lunes a viernes 9:00 a 6:00 pm
• Zona de trabajo: Cuautemoc

Responsable de:

• Gestión integral del ciclo completo de reclutamiento y selección (fuenteo de talento, filtrado curricular y coordinación de entrevistas)
• Administración y optimización de diversas fuentes de reclutamiento（occ、Indeed etc.）
• Ejecución de validación de antecedentesy proceso de reclutamiento
• Coordinación del proceso de Onboarding y gestionar expedientes del personal
• Brindar soporte en Relaciones Laborales y asegurar el cumplimiento normativo de la Ley Federal del Trabajo, específicamente para el área de Cobranza
• Alinear las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar ia atraccion y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (Estrategia, Estrucutra, Equipo, Sistemas de infromacion, sistemas de compensacion incentivos, Integracion y Evaluacion)
• Asegurar que Ia estructura se encuentre alineada, garantizandio la calidad de los datos.
• Lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades haciendo

Compensaciones y Beneficios:

• Sueldo base
• Prestaciones de Ley
• Seguro de Vida
• Crecimiento y desarrollo