Líder de Modelos de Incentivos y Desempeño

BBVA en México; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

BBVA en México busca un líder de Incentivos para gestionar el ciclo completo de modelos de compensación, con foco en variables monetarias y no monetarias. Se trabajará en 30 parrillas de desempeño para oficinas, staff y áreas centrales, asegurando alineación con objetivos y rentabilidad.

El rol requiere alta capacidad analítica, experiencia en modelado y gobierno de KPIs, así como habilidad para comunicar resultados en foros directivos. Entorno colaborativo y enfoque en transformación continua.

Qualifications

• Concebir modelos de compensación e incentivos alineados a objetivos estratégicos, comerciales y presupuestales.
• Gestión y evolución de parrillas de desempeño para diferentes figuras dentro de la red.
• Gobierno de esquemas monetarios y no monetarios (ganancias, salario emocional, rankings de gestión).
• Desarrollo de análisis estadísticos, simulación y backtesting para proyecciones financieras.

Responsibilities

• Diseñar, estructurar y calibrar modelos de incentivos alineados a objetivos de banca y presupuesto.
• Gestionar más de 30 parrillas de desempeño para oficinas, staff y áreas centrales.
• Gobernar esquemas monetarios y no monetarios, incluyendo tarifas y metas de DOR/Ganamás.
• Desarrollar analítica avanzada y simulaciones para evaluar impactos financieros.
• Definir y validar KPIs con áreas técnicas, Planeación Financiera y Riesgos.
• Construir dashboards y automatizar procesos para garantizar la integridad de cifras.

Skills

Modelos cuantitativos

Analítica avanzada

Gestión de KPI

Dashboards

Presentaciones ejecutivas

Job description

BBVA en México busca un líder de Incentivos para gestionar el ciclo completo de modelos de compensación, con foco en variables monetarias y no monetarias. Se trabajará en 30 parrillas de desempeño para oficinas, staff y áreas centrales, asegurando alineación con objetivos y rentabilidad.

El rol requiere alta capacidad analítica, experiencia en modelado y gobierno de KPIs, así como habilidad para comunicar resultados en foros directivos. Entorno colaborativo y enfoque en transformación continua.