Manager Modelos de Negocio - Incentivos BEI (Torre Reforma, Ciudad de México)

BBVA en México; Ciudad de México; On-site; MXN 900,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

BBVA en México busca un líder de Incentivos para gestionar el ciclo completo de modelos de compensación, con foco en variables monetarias y no monetarias. Se trabajará en 30 parrillas de desempeño para oficinas, staff y áreas centrales, asegurando alineación con objetivos y rentabilidad.

El rol requiere alta capacidad analítica, experiencia en modelado y gobierno de KPIs, así como habilidad para comunicar resultados en foros directivos. Entorno colaborativo y enfoque en transformación continua.

Qualifications

• Concebir modelos de compensación e incentivos alineados a objetivos estratégicos, comerciales y presupuestales.
• Gestión y evolución de parrillas de desempeño para diferentes figuras dentro de la red.
• Gobierno de esquemas monetarios y no monetarios (ganancias, salario emocional, rankings de gestión).
• Desarrollo de análisis estadísticos, simulación y backtesting para proyecciones financieras.

Responsibilities

• Diseñar, estructurar y calibrar modelos de incentivos alineados a objetivos de banca y presupuesto.
• Gestionar más de 30 parrillas de desempeño para oficinas, staff y áreas centrales.
• Gobernar esquemas monetarios y no monetarios, incluyendo tarifas y metas de DOR/Ganamás.
• Desarrollar analítica avanzada y simulaciones para evaluar impactos financieros.
• Definir y validar KPIs con áreas técnicas, Planeación Financiera y Riesgos.
• Construir dashboards y automatizar procesos para garantizar la integridad de cifras.

Skills

Modelos cuantitativos

Analítica avanzada

Gestión de KPI

Dashboards

Presentaciones ejecutivas

Job description

Fecha límite para apuntarse:
2026-11-10

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Propósito y Alcance del Puesto:

Liderar el ciclo integral de los modelos de incentivos de la Banca: desde la concepción estratégica, formulación matemática/actuarial, diseño de parrillas e implementación operativa, hasta el control presupuestal, monitoreo de desempeño y transformación continua. El rol asegura que los esquemas de compensación variable —tanto monetarios (DOR, Ganamás) como no monetarios (salario emocional, rankings de gestión integral)— impulsen la rentabilidad institucional, orienten la conducta comercial de más de 30 parrillas en la Red (oficinas y staff divisional) y se extiendan de forma homologada hacia las áreas centrales.

Principales Responsabilidades:

• Estrategia y Modelado Cuantitativo de Incentivos: Diseñar, estructurar y calibrar modelos cuantitativos de compensación e incentivos alineados a los objetivos estratégicos, comerciales y presupuestales de la Banca.
• Gestión Integral de Parrillas: Administrar y evolucionar más de 30 parrillas de desempeño dirigidas a figuras comerciales de oficina, staff divisional y áreas centrales del negocio.
• Gobierno de Esquemas Monetarios y No Monetarios:
• Monetarios: Gestión, control financiero del gasto y calibración de tarifas/comisiones de Ganamás y metas de DOR.
• No Monetarios: Estructuración de dinámicas de salario emocional, esquemas de reconocimiento y rankings de gestión integral.
• Analítica Avanzada, Simulación y Backtesting: Desarrollar análisis estadísticos sobre el comportamiento y tendencias de la fuerza comercial. Diseñar modelos de simulación y backtesting para proyectar impactos financieros ante modificaciones de tarifas o métricas antes de su liberación.
• Definición y Gobierno de KPIs: Diseñar, validar y actualizar indicadores clave de rendimiento comercial en conjunto con equipos técnicos, Planeación Financiera, Riesgos y Desarrollo de Negocio.
• Dashboards y Automatización de Procesos: Construir y optimizar herramientas analíticas, reportes automatizados y paneles de seguimiento para reducir tareas manuales y garantizar la integridad de las cifras de incentivos.
• Sustentación Ejecutiva en Foros Directivos: Elaborar análisis ejecutivos, reportes y presentaciones de alto impacto para Comités y sesiones directivas, sustentando propuestas estratégicas y resultados del modelo.
• Soporte Metodológico y Aclaraciones: Desarrollar y mantener manuales operativos, metodologías de cálculo y atender aclaraciones de la Red Comercial respecto a resultados e indicadores.

En caso de requerir algún ajuste razonable(1) en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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