Lider de Capacitacion

Logrand Group; Monterrey; Híbrido; MXN 420.000 - 620.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Logrand Group busca un Lider de Capacitación para administrar programas de educación continua y planificar el programa anual a nivel nacional para oficinas y operaciones.

El rol requiere detectar necesidades de capacitación, coordinar con áreas técnicas y de negocio, y asegurar el logro de KPI de capacitación y desarrollo en toda la organización.

Formación

• Administrar y gestionar programas de educación continua.
• Planear y definir el programa anual de capacitación a nivel nacional.
• Detectar necesidades de capacitación en oficinas.

Responsabilidades

• Administrar y gestionar programas de educación continua.
• Planear y definir el programa anual de Capacitación a nivel nacional.
• Detectar las necesidades de capacitación en oficinas, en conjunto con la dirección de Universidad para alinear con objetivos del negocio.
• Analizar las necesidades de desarrollo del personal para proporcionar programas que mejoren conocimientos, habilidades y rendimiento.
• Gestionar y liderar la implementación y evaluación de planes y programas de desarrollo.
• Supervisar la planificación para participación en la capacitación interna.
• Asegurar el cumplimiento de KPIs de Capacitación y Desarrollo.

Conocimientos

Liderazgo

Planificación

Gestión de capacitación

Análisis de necesidades

Coordinación interáreas

KPIs de capacitación

Descripción del empleo

## Lider de CapacitacionSolicitar: Monterrey, Nuevo León: Full time: Publicado hace 2 días: JR104693**¡Nuevas oportunidades te esperan en Logrand!**Lider de CapacitacionPRINCIPALES RESPONSABILIDADES:-Administrar y gestionar los programas de educación Continúa alineados al modelo de la Universidad Logrand y a los convenios con las instituciones educativas.-Planear y definir el programa anual de Capacitación a nivel nacional para oficinas y operaciones, integrando las áreas técnicas, de producto, procesos, y negocio.-Detectar las necesidades de capacitación en oficinas, en conjunto con el Jefe de Universidad para analizar los objetivos del negocio y colaboradores, basados en las estrategias de la organización.-Analizar las necesidades de desarrollo del personal con la finalidad de proporcionar programas que mejoren sus conocimientos, habilidades y rendimiento. Asegurando la coordinación con los expertos internos en Producto y áreas de soporte para cumplir con los requerimientos de clientes internos y estrategias de entrenamiento para Operaciones.-Gestionar y liderar la implementación y evaluación de planes y programas de desarrollo tales como: Semillero de Talento, Certificaciones Internas, Academias de Capacitación.-Supervisar la planeación para que los colaboradores participen en la capacitación interna con la finalidad de asegurar que los recursos de capacitación de la organización se asignen de manera efectiva.-Asegurar el cumplimiento de los KPI’s de Capacitación y Desarrollo que se establezcan por RRHH y la estrategia del área de negocios, como; competencias, desempeño de la capacitación, horas de capacitación, asistencia, y cumplimiento al plan anual de capacitación.