Líder de Capacitación y Desarrollo

TALENTO INSTITUCIONAL; México; On-site; MXN 500,000 - 800,000; Full time

Job summary

Logrand solicita un Líder de Capacitación para diseñar, gestionar y alinear programas de educación continua con el modelo institucional y los convenios educativos. Planearás el programa anual de capacitación a nivel nacional para oficinas y operaciones, integrando áreas técnicas, de producto, procesos y negocio.

Serás responsable de identificar necesidades formativas, desarrollar planes de desarrollo y supervisar iniciativas como Semillero de Talento y certificaciones internas, asegurando KPI de

Responsibilities

• Administrar y gestionar los programas de educación continua alineados al modelo de la Universidad Logrand y a los convenios con las instituciones educativas.
• Planear y definir el programa anual de Capacitación a nivel nacional para oficinas y operaciones, integrando las áreas técnicas, de producto, procesos y negocio.
• Detectar las necesidades de capacitación en oficinas, en conjunto con el Jefe de Universidad para analizar objetivos del negocio y colaboradores, basados en las estrategias de la organización.
• Analizar las necesidades de desarrollo del personal para proporcionar programas que mejoren conocimientos, habilidades y rendimiento, coordinando con expertos internos en Producto y áreas de soporte.
• Gestionar e liderar la implementación y evaluación de planes y programas de desarrollo (Semillero de Talento, Certificaciones Internas, Academias de Capacitación).
• Supervisar la planeación para que los colaboradores participen en la capacitación interna, asegurando uso eficiente de recursos y cumplimiento de KPI’s.

Job description

Logrand solicita un Líder de Capacitación para diseñar, gestionar y alinear programas de educación continua con el modelo institucional y los convenios educativos. Planearás el programa anual de capacitación a nivel nacional para oficinas y operaciones, integrando áreas técnicas, de producto, procesos y negocio.

Serás responsable de identificar necesidades formativas, desarrollar planes de desarrollo y supervisar iniciativas como Semillero de Talento y certificaciones internas, asegurando KPI de