Lead Recruiter

Top Select; Tijuana; On-site; MXN 1,662,000 - 2,216,000; Full time

Job summary

Top Select busca un líder de reclutamiento para dirigir el ciclo completo de atracción y selección para la planta de Tijuana y sedes en EE. UU. Diseñarás estrategias, gestionarás KPIs y garantizarás una experiencia ágil para candidatos.

Se requiere licenciatura y 4–6 años en reclutamiento, con 2 años en liderazgo en México y EE. UU., además de dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. Trabajo en entornos multinationales y con liderazgo ejecutivo.

Qualifications

• Bilingüe inglés y español indispensable.
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, RR.HH. o afín.
• 4–6 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos México y EE. UU.
• Capacidad para entrevistas de alta dirección en ambos idiomas.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y herramientas ATS (Greenhouse).

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para México y EE. UU.
• Monitorear KPIs críticos: Time-to-Hire, Cost-per-Hire y retención inicial.
• Dirigir, capacitar y dar seguimiento al equipo de reclutadores.
• Actualizar procedimientos de reclutamiento e implementar nuevas metodologías o herramientas.
• Mantener comunicación con gerentes y líderes de contratación para entender requerimientos.
• Analizar filtros curriculares y pruebas psicométricas y participar en entrevistas o negociaciones.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Comunicación intercultural

Negociación

Analítica de datos

Bilingüe inglés/español

Education

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, RR. HH. o afín

Tools

LinkedIn Recruiter

Greenhouse (ATS)

Job description

Liderar, optimizar y supervisar el ciclo completo de atracción y selección de talento para la planta de Tijuana y sedes de Estados Unidos.. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación alineando las estrategias de reclutamiento con las legislaciones laborales locales de cada país, garantizando una experiencia ágil y competitiva para los candidatos.

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para los mercados de México y EE. UU., considerando la competitividad salarial, prestaciones y canales de búsqueda idóneos para cada región.
• Monitorear KPIs críticos de reclutamiento (ej. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, efectividad de canales de reclutamiento y tasa de retención inicial).
• Dirigir, capacitar y dar seguimiento al equipo de trabajo (reclutadores), evaluando su desempeño mediante indicadores clave.
• Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales e implementar nuevas metodologías, herramientas tecnológicas o sistemas.
• Mantener comunicación directa con los gerentes de otras áreas y líderes de contratación para entender sus requerimientos técnicos.
• Analizar los filtros curriculares, las pruebas psicométricas y participar de forma directa en las entrevistas o negociaciones salariales para perfiles clave o de alta especialización.

• Bilingue (ingles / español) INDISPENSABLE
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afin.
• Mínimo de 4 a 6 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 2 años liderando equipos o coordinando procesos simultáneos en México y EE. UU.
• Capacidad para liderar juntas ejecutivas y realizar entrevistas de alta dirección en ambos idiomas.
• Dominio avanzado de plataformas LinkedIn Recruiter, y herramientas ATS ej. Greenhouse.
• Comunicación Intercultural: Habilidad para interactuar eficazmente con candidatos y líderes de negocio de diferentes trasfondos culturales.
• Liderazgo y Mentoría: Capacidad para guiar equipos hacia el logro de metas bajo presión.
• Pensamiento Analítico: Habilidad para tomar decisiones basadas en datos y métricas de mercado.
• Negociación: Destreza para el cierre de ofertas económicas competitivas en entornos globales de alta demanda.