LATAM HR & Employee Relations Leader

Flowserve Corporation

Santiago de Querétaro

Sur place

MXN 600 000 - 1 000 000

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Résumé du poste

Flowserve, fabricante global de bombas, válvulas y servicios, busca un Specialized Care Manager LATAM para actuar como socio estratégico de RR.HH., apoyando a los líderes de negocio en relaciones con empleados, cumplimiento y planificación de la fuerza laboral.

La posición implica asesorar sobre legislación laboral, mitigar riesgos y colaborar con legal y CoEs para impulsar la efectividad organizacional en LATAM, manejando asuntos complejos y estrategias de workforce planning.

Qualifications

  • Licenciatura en RRHH, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o área relacionada.
  • 7+ años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo relaciones con empleados y relaciones laborales.
  • Experiencia brindando soporte a múltiples países de Latinoamérica, preferible en entornos sindicalizados.
  • Conocimiento sólido de las leyes laborales y de empleo en Latinoamérica.
  • Inglés indispensable para comunicación y documentación.

Responsabilités

  • Trabajar con líderes para apoyar objetivos y estrategias de workforce planning.
  • Liderar asuntos de relaciones con empleados y laborales a nivel LATAM.
  • Asesorar sobre legislación laboral, cumplimiento normativo y gestión de riesgos.
  • Apoyar procesos de planeación de la fuerza laboral y planes de talento y sucesión.
  • Asesorar a líderes en desempeño, experiencia del empleado y RRHH.
  • Colaborar con Legal, HR CoEs y Stakeholders para desarrollar soluciones de RRHH.

Connaissances

Consultoría
Influencia
Resolución de problemas

Formation

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o área relacionada

Description du poste

Flowserve, fabricante global de bombas, válvulas y servicios, busca un Specialized Care Manager LATAM para actuar como socio estratégico de RR.HH., apoyando a los líderes de negocio en relaciones con empleados, cumplimiento y planificación de la fuerza laboral.

La posición implica asesorar sobre legislación laboral, mitigar riesgos y colaborar con legal y CoEs para impulsar la efectividad organizacional en LATAM, manejando asuntos complejos y estrategias de workforce planning.

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